创业因果道  第8章 创新岂止一人筹,共谋积分血海成

类别: 免费 | 现实 | 时代叙事 | 创业因果道 | 无问斋主   作者:无问斋主  书名:创业因果道  更新时间:2024-10-16
 
无问僧没有直接给“创新”下个定义,而是用讲故事的方式巧妙地展开来说。在故事开讲前,他特意提到,这个故事名叫创新道正传,这显然是师门对“创新”这个概念的一个“总纲”式的定调,想通过这个故事,给大家描绘出“创新”的大概样子。

那为啥不用“定义”而用“总纲”呢?

定义啊,总是想着要精准,一旦定下来,就可以用它来判断事物对不对路。但总纲呢,它就更宽泛一些,划了个大大的圈,在这个圈里,大家可以自由地理解、定义,只要不跳出总纲划定的基本范围就行。

在无问僧的故事里,他并没直接说出“创新”到底是啥意思,也没给出明确的界限或方向,整个故事就像是一段纯粹的奇幻旅行。他讲得慢悠悠的,又特别生动,听众们都屏着呼吸,静静地听,好像被他的话带进了一个神奇的世界。随着故事的推进,他们好像也穿越时空,经历了各种奇遇。当听到无问七子最后到达时光长河尽头的那片神秘沙滩时,大家都不约而同地松了口气,好像自己也跟着主角们一起经历了艰难险阻,这时候终于可以歇一歇了。

可就在这时,无问僧身后的闹钟突然响了起来,声音又尖又突兀,就像一声惊雷,把大家猛地从幻想中拉回了现实。无问僧一句话也没说,闹钟一响,他就立刻结束了连线,身影在屏幕上一闪就没了。留下的是一脸愕然的听众们,他们连提问的机会都没有,心里满是无奈。

“唉,这就完了?”王禹翔像从梦里醒来一样,满脸遗憾地说,“这故事怎么就没个结尾呢?老师真是的,太让人心痒痒了!而且,玄武尊者到底干了啥,创新者又在哪儿呢,故事里压根儿就没提。”

李一杲作为大师兄,早就看透了张金枇这套理论的小把戏。张金枇这家伙,又拽着老师来讲故事,给“创新”这个词定了个调调。李一杲心里明镜似的,这就是张金枇玩的“天作人合”的小把戏。他作为大师兄,当然得配合张金枇演好这场戏,不然以后怎么指望张金枇管好公司呢?

于是,李一杲赶紧给王禹翔解释:“小师弟,别急,咱们再深挖深挖。故事开头不是说了陈玄武怎么用仙符的吗?这不就是玄武对知识的运用嘛。还有他怎么看说明书的,也是一样。不过这两点跟创新好像还没直接连上,我也不太懂老师想说啥。大家再一起想想,说不定能有新发现。”

无问僧用讲故事的方式给“创新”划了个大范围,这让张金枇高兴得不得了。这样一来,她的发挥空间就更大了,比无问僧直接给创新下定义强多了!再加上李一杲故意装糊涂,真是太配合了!这不就给自己留下了发挥的空间吗?张金枇也接过话来说:“我也说说我的看法。故事开头讲的是老师境界突破,看起来确实挺难的。而且他的弟子都不太行,法力都没有。这说明,强者有时候也必须找弱者帮忙。这应该是故事一开始就想告诉我们的吧?大家觉得呢?”

李一杲心里暗暗叫好,这大师妹平时不怎么夸人,今天这句“强者也必须找弱者帮忙”真是说到心坎上了!这不就是暗暗夸我嘛,说我是强者,也需要弱者支持。嘿,这夸得,真有水平!

张金枇的分析,大家都挺赞同,纷纷点头表示支持。蔡紫华顺着张金枇的思路,接着说:“咱们把滴水岩公司的老板比作强者,那这个故事是不是想告诉我们,创新突破啊,光靠自己是很难搞定的,得靠公司里那些基层员工才行。这么说来,这不就是人力资源管理的事儿嘛?”

陈广熙也觉得蔡紫华说得挺有道理,便补充道:“四师妹说得挺到位,我再补充一点。故事里无问僧能突破,全靠他那些弟子,而不是同级的高手帮忙。这是不是在提醒我们,得早点培养员工的能力,关键时刻才能用得上?故事里的团队合作,那都是早有默契的,不然可能早就完蛋了,哪能走到时光尽头啊?”

“没错!”赵不琼这时候也恍然大悟,“三师兄说得对。还有啊,故事里无问七子的团队成员,好多都有牺牲精神,最后三支团队大半牺牲,剩下一支也是临时拼凑的。他们重新组合,都是互补的。那咱们公司的员工团队,是不是也应该这样,组成一个个小团队来作战?既能一起上,也能打散后重新组合,面对不同的困难,就有不同的应对方法。这也是人力资源管理该干的事儿吧?”

张金枇心里美滋滋的,看来大师兄和师弟师妹们都挺明白她的意思。她听众人这么一分析,也不再藏着掖着,连连点头笑了起来:“你们说得都挺有道理。行了行了,我现在正式接受‘创新者’这个角色了。不过啊,我这个创新者,可不是搞那些科学发明小创造的,我是要通过公司的内部组织机制来推动创新的。这点,你们没意见吧?”

“没意见!没意见!”众人纷纷表态,“就应该通过内部机制来推动创新,不能光靠一两个人!”

就这样,张金枇的玄武尊者、创新者的角色也定了下来。不过无问七子有他们的传统,大家都发挥了一下主观能动性,给张金枇这个“创新者”角色稍微改了一下,用“创新推动者”来代替“创新者”,算是他们对这个新角色的最新修订了。

张金枇心情特别好,她觉得老师讲这么长的故事,就是为了让她当好“创新推动者”这个角色,确实有点儿浪费。于是,她二话不说,立马就开始扮演起“创新推动者”,趁热打铁,建议大家继续深挖故事里的启示,一定要把故事的寓意都挖出来。

大家一听,都陷入了沉思,回想着故事里的情节,看能不能再找出点智慧来。几分钟后,李一杲第一个开了口,条理清晰地说出了自己的看法:“我来说说我的想法吧。我觉得老师故事里提到的时光上下游的妖兽怪物,其实就是市场和竞争对手的比喻。往下游遇到的大怪物,就像成熟市场和大企业,而往上游的怪物,就是小市场和小竞争对手。制造新食物,那就是产品创新;用故事包食物,那就是给产品打造品牌,让它传得更远。”

陈广熙也点了点头,补充说:“我再加两句。第一,大企业和成熟市场对新产品总是更谨慎,得花好长时间来评估和适应;但小市场和小企业就不同,他们对新产品的接受度更高,能快速转化成自己的竞争力。第二,在成熟市场里,竞争对手虽然强大,但数量不多;可要是开拓新市场,虽然对手弱,但数量多,容易遭到围攻。”

大家纷纷发言,张金枇忙着记录,最后整理出来,竟然有三十多条。等大家都说完了,张金枇看着自己整理的一大堆收获,心里别提多高兴了。这次不但自己的角色理论得到了大家的支持,最担心的创新者角色定位也得到了大家的一致认可,甚至还通过大家的建议,对自己的角色发展方向有了更新的认识,果然是“天作人合”,完美!

张金枇心中嘚瑟,又想了想,那里还不够完美?对了,这事还是得有点仪式感才更过瘾!于是笑着对李一杲说:“大师兄,现在轮到你宣布无问七子团队每个成员的尊号和定位了。”

张金枇说的是“大师兄”宣布,而不是“总经理”宣布,很明显,她看重的是团队之间的关系,是师兄弟的情谊。这话一出,大家都明白了她的意思,纷纷欢呼鼓掌。

李一杲也清了清嗓子,摆出一副大师兄的样子,站了起来,开始讲了几句装逼的炫酷句子,接着郑重的宣读了每个人的尊号和角色定位:李一杲是青龙尊者,全局统筹者;陆静是朱雀尊者,资源协调者;张金枇是玄武尊者,创新推动者;赵不琼是白虎尊者,市场执行者;蔡紫华是腾蛇尊者,策略分析者;陈广熙是麒麟尊者,战略实践者;王禹翔是九尾狐尊者,科技维护者。

这名称怎么又变了呢?原来,大家看到张金枇把自己的创新者改成了创新推动者之后,都觉得挺不错的,于是纷纷给自己的名称前面也加了俩字。这样一改,大家都觉得更贴合自己了。

角色确定之后,李一杲继续主持视频会议,提出了一个新议题:“角色都定好了,咱们内部就用这神兽称号,但对外名片上的职位,还得商量商量,要不要还是沿用首席制?大家说说看法。”

王禹翔是个急性子,抢先说道:“大师兄,这年头谁还用名片啊,早不时兴了!我觉得咱们神兽称号就挺好,一听就难忘,多有特色!”

陈广熙却有些保留:“小师弟,名片有时候还是挺有用的。我去见客户,名片一递,人家就算扔抽屉里,哪天想起来了,也是个联系方式。特别是那职位标识,让人家一眼就明白你是干什么的,这对咱们市场人来说,太重要了。”

蔡紫华也支持陈广熙:“三师兄说得对。在国内我可能用得少,但出国见客户,名片还是得备着,一看名片就知道是干什么的。不过小师弟说的也有道理,得让人容易记住。所以,我建议咱们首席制照用,但也得搞点新意。”

这话一出,大家都点头表示赞同。李一杲也表示同意:“行,那咱们就想想怎么创新这职位名称。”

沉默了一会儿,王禹翔又忍不住了:“大师兄,我觉得首席技术官、首席信息官都太老套了。搭数据系统得靠你和五师姐,做玩家系统又得找四师姐和小师姐。老师不让多招人,好多事都得靠AI,还有门店的智能场景,技术需求各不相同。所以,我有两个新想法,首席科技官和首席场景官。”

李一杲一听,眼睛立马亮了:“小师弟,这创意不错!首席科技官好理解,首席场景官又是咋回事?”

王禹翔得意洋洋地解释:“就是老师说的场景生态嘛,把所有场景的点都连起来的数据系统,这才叫牛!”

李一杲一听,乐了:“那你干脆再加个首席生态官,把平台涉及的所有生态链都用技术统筹起来,咋样?”

王禹翔一听,喜上眉梢,猛地一拍桌子,手机都跟着颤:“大师兄,你这主意太棒了!我就要用技术打造生态,我就是首席生态官,这才符合我的气质!”

陆静在一旁捂嘴偷笑,悄悄跟赵不琼说:“这称呼一听,还以为小师弟是干环保的呢,哈哈.....。”

赵不琼也笑了,点头说:“不过也挺贴切的,虚拟现实环境生态,他确实是做‘环保’的,不过是企业系统的技术环保,哈哈.....。”

见大家都没意见,李一杲一锤定音,宣布王禹翔对外名片上的职位和称号:王禹翔-首席生态官-九尾狐尊者。众人鼓掌,一致通过,气氛热烈。

不一会儿,剩下的几人里,张金枇也敲定了,成了首席知识官-玄武尊者,赵不琼是首席发言官-白虎尊者,陈广熙担任首席风险官-麒麟尊者,蔡紫夏则成了首席金融官-腾蛇尊者。李一杲也把自己的头衔给换了,不再用那个首席执行官的名号,改成了李一杲-首席统筹官-青龙尊者。这一改,李一杲感觉头上的压力瞬间轻了许多,心里美滋滋的,特别想找赵不琼和张金枇分享一下这份轻松。

搞定这些后,李一杲看了一眼时间,发现已经十点多了,于是赶紧给大家做了个总结。他顿了顿,又说:“刚才大家讨论的时候,我又想了想老师讲的那个创新道正传。正传啊,那肯定里面有很多创新的哲学。所以,我想散会后,跟大师妹聊聊,不知道大师妹方不方便,会不会打扰到你休息?”

张金枇一听,就知道李一杲肯定有啥想法想跟她单独聊。不过,时间确实有点晚了,而且她还想再琢磨琢磨自己的新思路。于是,她摇了摇头,说:“现在太晚了,而且我觉得老师的故事肯定有深意,我得花时间好好想想。明天下午吧,咱们再聊。”

李一杲跟张金枇约好了明天下午的时间,就宣布会议结束。大家纷纷道晚安,然后下线了。

会议结束后,赵不琼和陆静还聊得热火朝天。赵不琼顺口提议:“小师妹,去不去吃个宵夜?”

陆静眼珠一转,看了看李一杲,又看了看赵不琼,笑着说:“四师姐,你是不是还有话没说完?这茶室开到凌晨呢,时间有的是,直说吧。”

赵不琼有点犹豫,李一杲见状,直接把赵不琼的茶杯一翻,茶水倒干净,茶杯放回架子上,然后笑嘻嘻地说:“这有啥不好开口的,老师不就是不让我们要你的投资嘛。”

陆静一听就笑了,“哦,这样啊。那资金问题你们打算怎么解决?”

赵不琼松了口气,对李一杲翻了个白眼,笑着说:“资金问题我们倒不担心,关键是你觉得股份应该怎么分?”

陆静也把自己的茶倒干净,茶杯递给李一杲,抽了张纸巾擦了擦手,然后认真地看着赵不琼说:“四师姐,我其实对股份多少没那么在乎,我就是想再尝尝创业的滋味。不过其他人怎么想的我就不知道了,所以股份的事,你们还是得自己好好琢磨下,看看怎么分配好。这方面我真没什么经验,也给不出啥建议,反正你们俩无论什么方案我都没意见的。”

赵不琼点头表示同意,三人便一边讨论着思路,一边动手收拾桌面的杂物和茶具。收拾妥当后,他们一同走出茶室,步入了夜色之中,各自回家。

回家的路上,李一杲和赵不琼又聊起了那件更棘手的事儿:股份到底该咋分?这事儿可比高管们怎么分工还敏感多了。现在不要陆静的钱,投资的事儿就落在了李一杲一个人肩上,其他人都是光出力不掏钱。所以,股份怎么分才公平,就成了眼下最关键的难题。这问题要是搞不好,公司未来怕是要散伙儿,那可就糟糕了。

不过,李一杲倒是挺豁达,一点也不担心这个:开局我自己来扛,赢了咱们一块儿分,我哪怕只要七分之一,甚至更少也没关系;输了的话,也是我自己担着,不用师弟师妹们跟着我受苦。

赵不琼虽然心里挺佩服丈夫这股子担当,但心里还是犯嘀咕:未来真的能像李一杲想得那么美,大家和和气气地合作吗?尽管如此,不管心里有多忐忑,赵不琼也不会为了利益跟李一杲争执。毕竟,李一杲不仅是她的丈夫,还是她的大师兄!今天大家能高高兴兴地商量好角色分工,让她深深感受到了同门师兄弟之间的情谊和默契。那是一种对“道”的共鸣,是相互的支持。只有先把利益放到一边,大家才能这么开心地达成一致。

......

第二天,星期天,早上七点整,张金枇家所在的小区已经沐浴在晨光中。

四月初的阳光早早就探出了头,天气格外晴朗。金色的阳光毫不吝啬地洒满了张金枇家七楼的每个角落,整个房间都暖洋洋的,虽然气温还没完全升上来,但已经感觉不到一丝寒意了。邹小悦穿着粉色睡衣,站在爸妈的卧室门外,头发略显凌乱,可那双大眼睛却闪烁着兴奋和期待。今天,她可是心心念念地要去师公家呢。她用小手轻轻地敲着门,声音里满是急不可耐。

“妈妈,你醒了吗?”小悦喊道,声音里带着几分撒娇,“你不是说好了要带我去师公家的吗?快点起床哦!”

卧室里,张金枇和丈夫邹俊被女儿的敲门声唤醒。张金枇揉了揉眼睛,看向邹俊,轻声说:“昨晚悦悦闹着要去老师家,说是为了作文找灵感,我已经跟老师约好了。”

邹俊打了个哈欠,脸上露出宠溺的笑容,“既然悦悦想去,那你就陪她去吧。我今天得在家处理工作,不能陪你们了。记得早点回来啊。”

张金枇叹了口气,知道懒觉是睡不成了。但她还是对着门外喊道:“悦悦,等妈妈一会儿,我马上就好。”

几分钟后,张金枇穿着舒适的家居服走出了卧室。小悦一看到妈妈,立刻飞奔过去,拉着她的手摇晃着,“妈妈,我们快去师公家吧!”

张金枇笑着摇了摇头,伸手轻轻捏了捏女儿的小脸,“你这个小淘气,这么早就把人吵醒。不过师公可能还没起床呢,我们先去吃早餐,九点半再出发怎么样?”

小悦一听这话,急了,小嘴一嘟,“妈妈,你骗人!我上次问过师公,他说他每天六点半就起床做功课了。现在都七点了,师公肯定起床了!”说着,她还跺了跺脚,表示自己的不满。

张金枇看着女儿这副可爱的模样,忍不住笑了,“好好好,妈妈不骗你。既然师公已经起床了,那我们就早点过去。不过早餐还是要吃的,你想在家吃还是出去吃?”

小悦一听这话,高兴得跳了起来,“耶!妈妈最好了!”她想了想,说,“我想吃肠粉和油条!”显然是打算出去吃早餐了。说完,她转身就跑回房间换衣服去了,留下一串清脆欢快的笑声在空气中回荡。

张金枇母女俩吃完早饭,到翰杏园时,时针已经悄悄滑过了九点。大门半掩着,就像是翰杏园的主人提前知晓了她们的到来,特意留的门。小悦一进门就兴奋得不得了,跳着脚往里冲,嘴里大喊着:“师公!师公!我们来啦!”

“嘿,还真是准时呢!”无问僧手里拿着一罐鱼食,正坐在他新弄的“悠哉人生”假山旁边,悠哉游哉地喂着锦鲤。看到小悦像个小兔子一样蹦过来,他笑眯眯地指了指旁边,“悦悦,快看那儿,有好东西哦!”

小悦顺着无问僧指的方向一看,哇塞,池边竟然摆着三盆超大的三角梅!每一盆的花都开得满满的,足有一米多宽,颜色也各不相同。一盆是粉红和白色混在一起,一盆是浅红和白色相间,还有一盆是大红色的,简直美极了。花朵密密麻麻的,叶子几乎都被遮住了。微风一吹,花儿轻轻摇晃,美得让人心醉。

“哇哦!太美啦!”小悦激动地跑过去,蹲在花前仔细看。她小心翼翼地伸出手,轻轻摸了摸花瓣,感觉又软又滑。然后她深深地吸了一口气,好像能闻到花儿淡淡的香味。

“师公,这些花都是你种的吗?我上次来怎么没看到呢?”小悦好奇地转过头问。

无问僧笑着摇了摇头,“这些花啊,是你太师娘种的。原来它们在天台上,这几天开得特别好,所以你太师娘就把它们搬下来了。”说着,无问僧站了起来,兴致勃勃地给小悦介绍三角梅的品种和特点,“你看这一盆,叫广红樱……”两人聊得热火朝天,不知不觉就走到了无问斋。

无问僧指着一个写着“以酥会友,尝尝久久”的纸箱说道:“你还记得上次尝过的那个酥饼吗?”

小悦立刻点了点头,跑过去打开纸箱一看,“哇!师公你看!好多新酥饼啊!这是三师叔给你寄来的吗?”她一脸惊喜地问道。

无问僧和颜悦色地点了点头,“是啊。你上次吃了大酥饼之后写的那篇酥酥的分享作文写得非常好。我把它发给你三师叔看了,他看了之后也觉得你写得很好呢。他说你把酥饼分享给大家一起吃的故事写得很生动,让他都忍不住想再尝尝了。所以这次他又寄来了一箱新品种的酥饼让你尝尝看,看看你能不能发现里面的新秘密哦。”

“嗯!我一定能发现秘密的!”小悦听了之后信心满满地点了点头,脸上露出了坚定的表情。她忽然想起了自己的作文题目,心中顿时有了灵感和思路,迫不及待地想要开始写作了。

无问僧见状,笑着指了指无问斋里面的小书桌,说道:“悦悦,你带了作业本没有?”

跟在后面的张金枇赶紧递过书包,笑着打趣道:“在这里呢,我可是你的专职背包侠哦。”

悦悦接过书包,甜甜地说道:“谢谢妈妈!”然后麻利地拿出作业本,又好奇地挑选出一款酥饼。她抬头问无问僧:“太师娘在哪里呢?我想跟她一起选,一起尝尝这些酥饼。”

无问僧笑着说道:“你太师娘去买菜了,应该快回来了。你可以先选一款酥饼尝尝鲜,不用等她的。”

“不嘛,我还是想等太师娘回来一起选。”小悦摇摇头,坚持地说道。

无印僧点点头,笑道,“那好吧,那我跟你妈妈不打扰你了,你这里先想一想吧。”

无印僧从茶桌上顺手抄起一壶茶,又随手抓了两个茶杯,朝着荔龙兰亭的方向信步走去。张金枇见状,也连忙转身跟上,两人一前一后,步入了荔龙兰亭,在幽静的美人靠上坐下来。

无问僧提起茶壶,手法娴熟地为两人各倒了一杯色泽红润的茶水。他轻轻放下茶壶,端起自己的茶杯,小酌一口后,脸上露出了满意的笑容。接着,他转头看向张金枇,声音温和地问道:“怎么样,事情都搞定了吗?还顺利吗?”

张金枇简明扼要地向无问僧讲述了昨天晚上发生的事情,包括最终确定的七人角色、称号以及分工等细节。说完后,她从怀里掏出一张纸,小心翼翼地递给无问僧,说道:“我们总结了三十多条,但总觉得还是没能抓住我想要的那个核心答案。”

张金枇将“创新”融入人力资源管理,并非一时兴起,而是她多年观察企业案例、亲身实践的心得体会。她曾在一些企业中尝试过这种方法,并取得了一定的成效。然而,由于权力斗争的复杂性,这些尝试最终都未能持续下去,留下了遗憾。

昨天晚上大家总结出的三十多条问题,涵盖了实际操作中可能遇到的各个方面。这些问题,即使大家没有总结出来,张金枇在日后的工作中也迟早会发现。但张金枇真正追求的是能够在“道”的层面上帮助她拓展体系的东西。因此,她才觉得昨晚的总结并未达到她的期望,这也是她拒绝李一杲继续“聊一聊”的原因。今天,她特意来找无问僧,希望能够得到他的指点。

无印僧接过纸张,一展开,只见上面密密麻麻全是字,跟蚂蚁搬家似的。他带上老花镜眯着眼仔细瞅了一会儿,抬起头,赞许地点点头:“嘿,这总结得真够意思,看得出是费了不少心思。”说着,他把纸往荔龙兰亭那石桌上一铺,手指头在字里行间跳来跳去,乐呵道:“瞧瞧,这几条,多有见地!”

张金枇也皱起了眉头,提出了自己的疑惑:“老师,您那故事名叫创新道正传,这名字我听着有点迷糊。正传嘛,那应该是讲创新的大道大理,不光光是那些小技巧小策略吧。故事里头那三种奖励政策,我琢磨着,这奖励背后的‘道’,到底是个啥玩意儿?我咋才能摸透它呢?”

无问僧反问了一句:“枇杷啊,想这事儿的时候,得先定个调儿,是走天道的方向,还是人道的方向,这话你还记得不?”

张金枇连连点头:“记得记得,您说过,得先看清是顺着天道方向来,还是按着人道方向走。”

“对头,”无问僧点了点头,“那依你看,那你觉得创新道应该是跟天道合道,还是跟人道合道呢?”

张金枇听了这话,眉头皱得跟山似的,想了好一会儿,才开口:“故事的开始,大家登船后共同冥想黄色仙光,代表金钱财帛;第二次改变冥想是蓝色,代表名誉和荣耀;第三次改变冥想是红色,代表权力和话语权。这三者,应该是合乎人道吧?”

无问僧一听,乐了,打趣道:“枇杷,你用江湖上的话说说,天道人道,你咋理解的?”

张金枇一听这话,立马来了精神:“我知道啊,路见不平一声吼,该出手时就出手,这是天道;强者更强,弱者更弱,小人就爱抱大腿,马太相应,这是人道。”

无问僧一听,哈哈大笑起来,他用力拍了拍大腿:“哈哈,这么说,我也是那爱抱大腿的小人了?”

张金枇一愣,心想这是啥意思呢?随即她就明白了过来,连忙摆手道:“老师您这是代天行道,不一样!”

张金枇特意用了“代天行道”而不是“替天行道”,这一字之差,其实是在暗指公司里的关系。资本家和职业经理人之间,就像是“代理人”的关系,所以她用了“代”字。无问僧听后又是一阵大笑,端起茶杯抿了一口,夸赞道:“这马屁拍得真有水平,够味儿!”

无问僧将纸张轻轻递回给张金枇,接着说道:“枇杷,人不会无缘无故地就走天道或人道的路,多数情况下,人们要么被外界因素推动,要么被内心所驱使。财富与权力,多数情况下驱使人们沿着人道的轨迹前行,因为它们往往增强了个人的满足感;而名声与荣耀,则更多时候引领人们向天道靠拢,尽管它们同样能带来获得感,但这两种感受在本质上并无二致。”

张金枇听后,眉头微蹙:“老师,那为何社会上会有那么多人仇视富人呢?现在官二代、富二代中不乏败家子,炫富害己的事例比比皆是。”

无问僧端起茶杯,轻啜一口,笑道:“人们仇视的并非财富本身,而是富人的行为。我们不妨做个假设,若有一个虚拟的数字人,擅长炒股,因而成为世界首富,但因它只是数字存在,赚来的钱一分未花,是个妥妥的守财奴,人们会仇视它吗?”

张金枇思索片刻,摇头道:“恐怕大家只会觉得它可笑吧?赚那么多钱,却不能用,有何意义!”

“正因如此,我们需要摒弃对财富、权力、名声等元素的固有善恶观念,才能正确认识天道与人道的本质。”无问僧点头道,“我曾对你说过,道因人的存在而显现,道本身并无善恶。环境不断变化,道不会善意地帮助人适应环境,也不会判断哪个方向是对是错。因此,道的显现必然包含所有可能性的维度,发现并找到它,这便是创新。然而,人虽生活在多维空间中,但在具体时刻,人的行为只能是一维的,即不能同时既向前又向后,既向左又向右。所以,无论道有多少维度,人在当下,只能用一维的方式去理解道,这便是天道与人道。”

张金枇听得有些懵懂,苦笑道:“老师,您的话还是有些深奥,我暂时还难以完全理解。”

无问僧摸了摸光秃秃的头,擦了擦汗,似乎一时找不到更简单的表述方式,想了想,问道:“你知道人会得癌症吧?那你觉得,得了癌症是好还是坏呢?”

张金枇不假思索地回答:“那当然是不好了,老师您不会说癌症也不分好坏吧?”

无问僧笑道:“嘿,你还真说对了!其实,我们人类每天身体里都会产生癌细胞,大约六千个左右,而人体的免疫系统每天都在清除这些癌细胞,周而复始,循环不息。如果能活到120岁,理论上大多数人都会得癌症。那你知不知道,这些癌细胞起什么作用呢?”

张金枇若有所思地点点头,又想了想,说:“是训练免疫系统吗?”

无印僧语气低沉而富有深意地说道:“一部分原因确实如此,但更深层次的,是在探寻方向。我们不妨将癌细胞视为不分好坏的创新尝试,免疫系统虽扼杀了大多数,却也有少数有益的创新被保留下来。古人故事中常有提及,老来得子往往聪慧,家中幼子也常被认为更为机敏,尽管现代科学对此尚无定论,但生命的必然性意味着它不会做无用功。对我们而言,每个人是一个生命体;而对体内那近六十万亿个细胞来说,它们每一个也都是独立的生命。当这些生命个体协同运作时,引领它们的,必是天道与人道和谐共生的力量。”

“因此,创新是生存的本能,而非可有可无,或仅属于某个个体的特质。现在,回到你们团队的话题,创新道正传实则探讨的是创新如何依循天道与人道的轨迹运行。简而言之,累进代偿增强,属于人道范畴;累进代偿减弱,则是天道的体现。记住这句话,日后慢慢体悟。再给你一点提示,个人或组织的创新能力,必然呈现累进代偿减弱的趋势,即激励越多,创新效果却可能递减。如何解决这一问题,需你们团队自行思索,找出对策。你在团队中不是被誉为玄武尊号吗?玄武非龟非蛇,也非二者简单相加,它拥有两个头,象征两个方向;玄武主水,水汇成河,便有上下游,有顺逆流。水,又意味着什么呢?你自己好好琢磨吧。”

张金枇眼帘微垂,嘴角泛起一抹苦笑,默默点头。每次与老师交谈,她都仿佛被投入了一个错综复杂的迷宫,头晕目眩,找不到出路。老师的话语深邃玄妙,如同一个个难解的谜题,让她的思绪不断盘旋,却始终难以触及真谛。

然而,即便如此,张金枇已习惯每次求教时都悄悄按下录音键。她深知,这些看似晦涩难懂的话语,就像一颗颗种子,需要时间与耐心去浇灌,方能在她心中生根发芽,最终结出属于她自己的独特果实。

无问僧转而询问张金枇如何教导女儿,两人又交谈片刻。这时,无问僧眼角余光瞥见小姑娘悦悦正悄悄靠近,他立刻站起身,脸上洋溢着宠溺的笑容,迎上前去问道:“悦悦,作文写好了吗?”

悦悦小脸蛋上洋溢着得意,眼里闪着激动的光芒,乐呵呵地说:“嘿,我跟太师娘试了好多种酥饼,最后我挑了奶酥,简直美味极了!奶酥的作文我已经搞定了,不过呢,太师娘刚才又给我讲了个广红樱三角梅的故事,太感人了,我也想写写看。但明天只需交一篇作业,我纠结不知道该选哪个,所以来找师公您给支支招。”

无问僧爽朗一笑,伸手轻轻揉了揉悦悦的小脑袋:“悦悦呀,你写作文,是只想完成作业呢,还是有别的什么小目标?”

悦悦眨着那双水汪汪的大眼睛,认真思考了片刻,然后斩钉截铁地回答:“我既要完成作业,也想让老师夸我,还想让爸妈看到,让他们知道我在学校多努力。而且,我自己也喜欢写作文,写出来觉得好,心里就特开心!”

无问僧微笑着点头,温柔地说:“那就把广红樱三角梅的故事也写下来呗。你想想,能写出两篇好作文的悦悦,是不是比只写一篇的更厉害,心里也更美滋滋的呢?”

小姑娘一听,眼睛顿时亮了起来,高兴地蹦了起来:“谢谢师公,我知道怎么做了!”说完,她像只欢快的小兔子,蹦蹦跳跳地回到了无问斋,开始专心致志地构思她的作文。

......

在无问七子的团队中,若提及反应速度,张金枇或许并非最敏捷的那个。然而,当谈及思考的深度时,她却总能给人以惊喜,其见解往往超越多数人的预料。

从翰杏园归来后,张金枇迅速投入到家务中,为家人准备午餐。饭后,她温柔地哄女儿午睡。随后,她将上午与无问僧的讨论录音发送给了李一杲和赵不琼。接着,她坐到桌边,戴上耳机,开始反复聆听与老师的对话。

起初,她眉头微蹙,眼神中透露出些许疑惑与思考,似乎在细细品味对话中的每一个细节。但随着时间的推移,她的面容逐渐放松,眼中闪烁的光芒也越来越亮,显然是对所听内容有了新的理解和见解。

晚餐后,当与李一杲和赵不琼约定的网络视频会议时间到来时,张金枇已经做好了充分的准备。她不仅深入理解了上午的对话内容,还从中提炼出了自己独特的观点。

视频电话由李一杲发起,他昨天是打算与张金枇讨论人力资源薪酬问题的。然而,他没想到张金枇在近一天的时间里仍然沉浸在创新的思考中。当他们继续探讨创新话题时,张金枇的思路始终围绕着如何通过人力资源策略来推动创新。在提出了一系列具体措施后,她总结道:“我们公司的人力资源系统需要建立自己的创新激励机制。”

张金枇的语气坚定有力,眼神中闪烁着智慧的光芒,“我们不能仅仅依靠高层和技术骨干来推动创新,更需要激发全体员工的创新动力。正如老师所说,累进代偿增强是符合人道的。因此,我们应该确保创新成功者的收获能够持续增长;但同时,我们也不能盲目地给予激励,否则持续创新的效果可能会逐渐减弱。我们需要找到一个平衡点,让员工在追求个人成长的同时,也能为公司的发展做出贡献。”

李一杲和赵不琼之前已经听过张金枇分享的对话录音,对她的想法有所了解。此刻听到她的这番话,两人都深有感触地点了点头。赵不琼沉思片刻后问道:“大师姐,那你有没有具体的实施计划呢?”

“有呢!”张金枇爽快地回应,脸上洋溢着自信满满的笑容,“我这初步的想法啊,就是在咱们现有的‘血池’任务积分系统上,再搭建一个全新的创新积分体系。不管创新成果是惊艳还是平凡,只要测试验证过了,那就都一视同仁,积分照给不误。等到市场实战检验的时候,那些真正有效的创新,咱们再启动个积分兑换机制,积分多少看效果说话……”

李一杲听着张金枇娓娓道来的创新积分方案,心里头很快就有了谱,怎么在“血池”积分系统上动手脚,他算是门儿清了。说白了,张金枇这招儿,就是对创新来了个无拘无束的大鼓励,不过呢,这些创新可不是随便来的,都得经过加权处理,权重咋定,那得看各种参数咋变。这事儿交给人工智能最合适,它能找出创新奖励的最佳平衡点,既能让员工的创新热情蹭蹭往上涨,又能把公司的激励成本控制在合理范围内,最关键的是,还能推动创新真正落地,见实效!

李一杲心里头那个激动啊,赶紧跟赵不琼交换了意见,赵不琼一听,眼睛立马就亮了,乐呵呵地说:“大师姐这方案,真是绝了!咱们赶紧商量商量具体怎么干吧!”

李一杲越想越觉得带劲儿,忍不住给张金枇竖了个大拇指:“大师妹这方案,简直就是老师常说的‘天人合一’啊!要不咱们在‘血池’下面,再搞个‘天人池’,咋样?”

李一杲把自己的想法跟张金枇一说,张金枇对名字倒是不太在意,不过李一杲的话倒是提醒了她,她提议把创新积分奖励的范围扩大点,不光是员工,连合伙人、玩家、客户、加盟商、供应商、服务商这些,只要能对创新做出贡献的,都给他们拉进来。

三个人正聊得热火朝天呢,张金枇的屏幕上突然冒出个小女孩的身影。小女孩凑到张金枇耳边嘀咕了几句,张金枇一听,顿时哈哈大笑起来。李一杲好奇地问张金枇笑啥呢,张金枇笑着说:“我女儿说啊,这个创新积分系统,应该叫‘血海’才对!”李一杲一听就明白了小女孩的意思,这不比“血池”的“池”大了去了嘛,简直就是“海”了啊!李一杲连忙点赞,还问张金枇小女孩叫啥名字,一脸的兴趣盎然。

张金枇拉着小女孩走到屏幕前,笑眯眯地给李一杲和赵不琼介绍:“这是我家悦悦。”接着,她指了指屏幕上的两人,对悦悦说:“宝贝,这是妈妈的四师妹和大师兄,他们还是一对恩爱的夫妻呢!”

小女孩瞪着一双好奇的大眼睛,凑近屏幕仔细打量赵不琼和李一杲,声音甜得像蜜一样:“四小姨好!四姨爸好!”这称呼让李一杲愣了一下,随即他哈哈大笑起来:“哈哈,大师妹,这‘四姨爸’是哪儿来的啊?不过听起来还真挺亲切的!”

他凑近屏幕,脸几乎贴了上去,大声喊道:“嘿,大师妹,快让悦悦给我说一下,这‘四姨爸’是咋回事儿呢。”小姑娘伸出小手,指着屏幕上的赵不琼,一本正经地解释说:“因为四小姨的老公,就是四姨爸呀!”说完,她咯咯笑着,蹦蹦跳跳地跑开了。

张金枇看着女儿的背影,眼里满是宠溺,笑着摇了摇头。然后,她转回屏幕前说:“这孩子就是喜欢给人起些有趣的绰号。上次去老师家,她竟然叫师娘‘太师娘’,把师娘都逗乐了。师娘好奇地问她为什么这么叫。”

李一杲一听,也来了兴趣,好奇地追问:“那她是怎么说的呢?”张金枇忍不住笑出声来:“她神秘兮兮地跟师娘说,这是个秘密,还说是师公告诉她的,每个人都有自己的小秘密,不能随便问也不能随便说。师娘听了觉得她特别可爱,就问她想不想跟自己有个连师公都不知道的秘密。悦悦立马点头如捣蒜,说‘想啊想啊’。从那以后,她每次去老师家,都跟太师娘黏在一起,形影不离了。”

三人聊了一会儿悦悦在无问僧的翰杏园里的趣事,随后又把话题拉回到了核心议题上——“血海”,也就是那个创新积分体系的构思和怎么落地实施。赵不琼还是一如既往地敏锐和细腻,把实操层面的细节问题都翻了个底朝天。三个人一边点头、一边沉思,时不时还记上两笔,把每个可能遇到的难题都细细地梳理了一遍,讨论得那叫一个深入。

时间就这么悄悄地溜走了,三个多小时里,他们一直在缜密分析和热烈讨论。终于,整个积分体系的大致框架被搭了起来,各个环节的规划也基本确定了。李一杲心里头也初步有了开发这套系统的思路,各项参数和权重的配置怎么来,设计的环节该怎么安排,他心里都已经有谱了。

一看时间,快到晚上了,三人结束视频会议。

这天夜里,李一杲和赵不琼都做了同一个奇怪的梦,梦里头讲的都是创新的事儿。他们梦见自己的公司,从刚起步那会儿,一步步壮大起来,公司的“血海”也越来越宽广,最后成了一片望不到边的血红大海。这片红海里啊,还有渔民在捞鱼呢。

渔民们捞上来的鱼,有个特点,就是放一会儿,大小就会缩成原来的一半。他们仔细一看,这些鱼都叫“创新”。而鱼变小的这个过程,他们给起了个名儿,叫“半衰期”。

自从渔民们发现了这个秘密后,他们再捞到“创新鱼”,都是赶紧就给吃了,生怕鱼小了,就不值钱了……

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