曲宏盛与陆成几人相约的地方是湘雅二医院门口的一家柴火鱼，鱼属现杀，真正的柴火灶加以高汤现煮。
陆成和方泥馨三个人到的时候，曲宏盛教授已经到了包厢里面等三人了。菜单已经点好了，是一条五斤的鲟鱼，配菜是老板送的。
曲宏盛个子不是很高，在陆成几人来后，也没有刻意站起来迎接，只是笑着招呼说：“我只以为小陆和小方会一起来，没想到小曹你也跟着一起到了。”
曹晓和感觉到自己的单身事实好像成了犯罪，再一次被挂上了鄙视链。
陆成就说：“曲老师，我和方师姐与曹师兄刚准备在科室里叫外卖吃呢，您打电话过来，正好在一起，就一起过来了。”
曲宏盛的皮肤略有些黑，身材干瘦，穿着略微板正，给人一种非常干练的感觉。所以讲话可能也比较直接。
“嗯。”曲宏盛点了点头，而后说：“一起来了更好呀，我是很喜欢和你们这样的年轻人一起坐下来慢慢吃吃饭，聊聊天的。”
“对了你们要喝点啤酒么？”
陆成和方泥馨两人都摇头，曹晓和就说：“曲老师喝的话，我可以和您一起喝点，陆成和方泥馨都还在总住院班上。”
曲宏盛突然一笑道：“曹晓和，我记得最近几天，值班最多的人是你呐，李东山给你配的跟班总才几天，你就要消极怠工了啊？我觉得小陆和小方都能喝点，但你这个值班的顶梁柱不能喝。”
曲宏盛非常平和地开着玩笑，让曹晓和的瞳孔猛地一缩，认真地看着曲宏盛一会儿。
心里仿佛哔了狗。
不是，曲老师，咱们都从创伤中心到了骨科五病区了，怎么还是我来做陆成与方泥馨值班的接盘侠啊？
不带这么玩的吧？
难道我曹晓和注定就是所有苦活累活的下水道？
“这个？这个。”曹晓和竟无言以对。
李东山安排曹晓和顶班，让陆成和方泥馨去约会，曹晓和忍了。一个是自己的师姐，一个是自己的师弟，师门中人，那叫互帮互助。
但是，现在就连曲宏盛也来欺负自己，这还有天理吗？
陆成和方泥馨对视了一眼，两个人都是从对方的眼里看出了疑惑之色。
曲宏盛这到底是啥意思？
曲宏盛见曹晓和尴尬，就道：“这个什么？和你们开个小玩笑。毕竟你们几个是李东山交给我的，我也得对李东山负责啊。”
“谢谢曲老师。”陆成和方泥馨三个人听到这话，郑重地再次喊了一声曲宏盛。
曲宏盛目前是骨二科的正高，与现骨二科的病区主任刘俊，以及骨二科前病区主任在骨二科属三足鼎立之态。这么讲吧，之前曲宏盛在骨二科，一直处理相对被动的状态，所以走的是曲线。
他去负责科研，然后走了行政路线，如今弯道超车，突然被安排到了骨科大主任的位置，虽然只是暂代。但曲宏盛仍然是完成了这种弯道超车。
而且曲宏盛的积累，也足够他担任大主任一职了，毕竟在医学院里就挂过职，所以对学院、科室的发展脉络，肯定有自己独到的理解，也能够把握得住。
只是，目前对于曲宏盛来讲有一个比较难点就是，他之前离开了临床多年，虽然也带了大量的学生，但是这些学生也只是在他这里挂了名而已，他争取课题给自己的学生，然后学生自己去完成课题，去毕业设计，写论文这些。
要说曲宏盛真的在专业和学术上，真对自己的学生们指点太多，还真没有。
湘雅医学院挂职的时候，他一直很忙，而且在申请各种各样课题，自己搞科研就耽搁了他不少的时间，而且他逐渐放下了临床之后，在临床上的机会也渐渐减少，所以目前并不知道该怎么去应对现在对自己学生们的一些安排。
假如说，一股脑的吧自己的人都喊去现在到的骨科五病区，但是他毕竟暂时只是暂代，如果一下子就离开他们原有的地方，那么假设最终曲宏盛不是大主任的话，那么这些学生又该何去何从？
而且，如果真的把他们都搞来骨科五病区的话，那么曲宏盛就真的开始手把手地带出来一些人之后，才能够放心地放手下来，这个时间，不会太短。
而且曲宏盛暂时还另有所图。
所以，目前找一个能够顶替自己把科室管理好，最好是把团队雏形都梳理好成框架，然后他只要做甩手掌柜，并且以后自己就算不在骨科五病区，也要他的学生们能够随时接手好这个框架，然后再慢慢地把自己的人填充进这个团队里，站稳临床上的第一道扎实脚跟。
而这个甘心给他打框架的人，职称不能太高，太高了，曲宏盛把控不住。
湘雅二医院的院领导虽然对临床的教授有统御的权利，但是在临床上，更多的是教授负责制，不会说有什么院领导去对科室里教授的诊疗过程，手术权限这些做什么限制。
在这样的情况下，你如果要把一个有成熟的实力，有高级职称或者近高级职称的人给架空，那是几乎不可能的事情，这会引起整个医院这个层次的人整体反弹。
所以需要一个职称相对较低，但是实力很强，而且能够在科室内部服众的人来做这样的事。
就好比陆成，就是这么一个人。
总住院，有实力，有能力，接触的面也广。而且他一旦把这个框架打好之后，曲宏盛也能够以升职之由，把陆成在遣派到其他的科室担任更加重要的职位。
所谓的明升！
就好比，几年之后，陆成升到了中级职称后，成为了资深主治医师，曲宏盛说他可以带组了，然后去其他地方真正地带个组，这是不是对陆成的一种抬举？
叫用人不讳，而且现在让陆成名义上带组，也是对他的一种赏识，是让陆成快速升职称的一种便捷方式。
曲宏盛还能够搏出来一个赏识有方的名声！
最最最重要的就是，陆成是真的很厉害。
有这么一手，假如说陆成能够以代组长的能力组建好自己的一个组，不管是临床组也好，还是科研课题组也好，那都得记住曲宏盛的恩德啊，因为如果不是曲宏盛，陆成走到这一步，需要的时间线将会很久。
想清楚这些，曲宏盛才郑重地道：“小陆，小方，还有小曹。说实话，你们几个里面，除了小陆我有所耳闻之外，小方和小曹，我也是最近才听过你们的名字。”
“我之前一直在实验室和医学院这两个方向转，门诊都撤回了有五年了，所以对科室里的事情，知之甚少。”
“但是，那都是以前的事情了。”
“如今的科室正面临变革期间，我们需要做的事情就是对科室内部的人员结构进行调整和优化，以能够达到最优的效果。之前的闵宏教授，因为一些意外的原因，虽然离开了我们医院。”
“但是他对我们骨科发展方向的一个构思，还在这里的。我们不能够拖了他的后腿，也就只能够咬着牙，把最近这个困难期给度过去。”
“而且，我们骨科的发展，不仅是要着力于专科内部，也要着力于整个医院的团体机构里。”
“包括专业、学术、课题、文章、病人的数量和好评，以及我们骨科相关人员在医院内部领导层占有的份量。后者可以在一定程度上决定我们骨科能够分配到的资源，更加包括我们骨科能够发展到的顶峰！”
“这些，我相信随着你们成为正式职工之后，越发地会有所感悟。”
“湘雅二医院，从外面看，那就是一个整体。但是，从内部来看，肯定会有发展不平衡之势。”
“皮肤科、精卫科、呼吸科、心内科、内分泌、心胸外科和血管外科，这几个科室能够分配到的资源，我相信不用我来描述，你们也知道这些科室就是我们医院的几个王牌专业了吧？”
“什么叫王牌专业？”
“那就是人家就是行业内最顶尖的那么一撮，当然，他们也不是一开始就是那么一撮的。但现在他们是，整个医院在全国综合医院的综合排名里面，就是靠这些科室支撑着，除了他们外，大部分科室都是拖后腿的。”
“因此他们享受着最好的资源分配。我们骨科，在整个医院，只能算属于中等。”
“首先最大的一个区别就在于，我们骨科今年只有四个博士生导师的名额。本来有六个，但是闵宏教授、林辉都辞职了，现在就只剩下四个了。”
“一个我，一个骨二的刘俊，另一个就是骨一科的周玄青教授！最后一个在李东山教授那里。”
“其他的，连带着王世冬教授，黄游教授、胡教授，都是没有达到连任博导的资格，就是因为课题的限制。”
“课题怎么来，除了要有人会去申请，前期课题的研究，是很重要的，要良好的应用起前期研究，来做上一个课题的下游课题，并且能够评上面上，这才是发展之道。”
“但是，这是对我们这些老人而言的，青年一辈，除了刘俊，就像是朱历宏，常威隆这一批人，虽然在专业上发展的很好，但是，在科研上的发展还是稍微有些不足的。”
“这些，我觉得也应该你们这些年轻人可以好好研究一下，去争取一下的。只要你们的能力够，履历够，我们医院也能够出现不超过三十岁的博士生导师，因为我们医院是湘雅二医院，因为我们学校是湘南大学。”
“在这个学校，这个学院里，没有什么特殊的破格是不能破的，只要你有能够让别人承认你能够破格的实力，你就能够被破格。”
“陆成，你就是良好的例子。”
“但是，毕业，工作，才只是我们人生中，最起步的开始而已，绝对不是终点和结束。”
曲宏盛侃侃而谈，给陆成和方泥馨等人不断地分析着当前各个科室的发展状况。
陆成顿时觉得曲宏盛说的真的是好有道理，因为一直以来，不管是闵宏也好，李东山也好，还是林辉也好，都只是通过分析目前骨科内部的一些结构，骨科自己的一些问题，来把控骨科发展的前景，到底是该细化还是粗略化？
或者是齐头并进。
但是，好像闵宏等人都没有站在现在曲宏盛教授所思考的方向，去思考过这么一个问题。
骨科的发展，除了本身所需要发展的步履之外，还需要考虑到整个医院的结构性调整，该怎么在医院内部，去争取更多的机会和资源，到底该怎么争取呢？
接下来曲宏盛又说了一些更加实际上的，更加通俗的话。
第一，去抢钱，医院内部有很大一笔供给不同科室科学研究的启动资金和后续资金，陆成自己有这样的资金。但是方泥馨她们还没有，这个要去争取。
第二，去抢位置。学院、医院的领导层，能上就上，能找到机会去就去，人各有志，并不是说只有好好地当一个骨科医生，就是对病人和科室负责。曲宏盛虽然离开了骨科多年，但是骨科这些年来的一些发展大趋势和手续，如果没有曲宏盛在行政方面顶起来的话。
闵宏想要一下子新开辟两个科室？？
你在想屁吃呢？其他科室就不需要发展了，不需要病房呢？凭什么全给你一个半吊子骨科？去给那些王牌科室，不香吗？
第三，去抢课题。每年的面上基金中的就那么几个，但是能够留给附二骨科的，每年都不多，必须要多争取名额来，多多益善。
争到了面上基金之后，可以让你得到脸熟，多多益善，越多就会越来越多！
第四，内部结构优化。
曲宏盛对此的解释是，我们科室，目前所有科室的带组、亚专科的分科，虽然是现在这个样子，但他未必就是科学的。曲宏盛觉得，需要对科室内部的一些亚专科，再一次地进行微调，找出最恰当，最合适的人员配制和团队。
把最合适的人的，放到最合适的位置，去发展于他而言，最合适，最有效的专业方向。
打造多股、多中心、多方向发展的骨科，才是曲宏盛心目中的骨科。
曲宏盛的脸很黑，很瘦，个子也不高，但是说话却格外掷地有声：“我们骨科的实验室，少了，实验中心，少了！”
“我觉得，我们骨科，除了要分成六个科室之外，三个实验中心之外，还至少需要有这么几个东西。国家重点实验室，国家重点学科，国家重点专科……”
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