楚楚可怜的女人是最有杀伤力的，古代那么多昏君曾经为我们证明过。
十多个务工人员在小姑娘的蛊惑之下，索要工资不成，砸了红梅饭店。
这下事情闹大了，外面看热闹的乌央乌央的，这帮人想跑都没地方跑，被闻讯赶来的公安逮了个现行。
正所谓法不责众，这么多的同乡作伴，这些人也有恃无恐，直到被带到派出所仍觉得自己是在伸张正义，叫嚣着讨要小姑娘的工资。
刘红梅夫妻拿那个撒谎成精的小姑娘没什么办法，但公安可不惯着她，作为这件事的导火索，小姑娘被公安吓唬了几下，便老老实实的交代了事情的全部经过。
这下子老乡们都懵了，敢情大家伙都被一个小丫头片子给耍了。
不过在审讯完成之后，开始轮到公安犯难了。
那个撒谎成精的小丫头片子是罪有应得，可这些被她忽悠的老乡多多少少是有情可原的。
最关键的是这些人都是外来务工人员，从开年起，国内就爆发了大规模的务工人员迁徙，数百万务工人员的行动甚至把全国的铁路、车站挤得客流爆满，各大中城市在就业和治安方面都面临着巨大的压力。
上个月，政务院办公厅还发出“紧急通知”，要求“严格控制民工盲目进城”。
在这个节骨眼上，任何关于“务工人员”的事件都是敏感的。
韩屯又是一个外来务工人员高度集中的地方，一旦他们处理不好，很容易引起群体事件，那是让领导掉乌纱帽的大事，谁也不敢大意。
最后报到局里，还是决定只追究主犯，其他人员从轻发落的原则。
这次对红梅饭店的打砸事件已经不是韩屯闹出的第一起治安事件，只是在严重性上，这次事件应该是最严重的。红梅饭店的直接经济损失高达3000元，因停业造成的损失预计也会高达1万多。
刘红梅夫妻觉得委屈极了，可外面的务工人员们更觉得义愤填膺。这个时候已经没有人去关心整个事件的具体始末，在他们看来红梅饭店的黑心老板扣着员工工资不发就是罪有应得，他们这些外地人就应该团结一致才能免受本地人的欺辱。
村里闹出这么大的事，再加上之前一直断断续续发生的纠纷事件，村委会无论如何也不能坐视不理了。
在老队长的主持下，村委会把何平叫了回来，召开了一次针对现阶段韩屯治安以及外来务工人员管理的会议。
“要我说，这帮外地人就是惯的臭毛病，到我们韩屯来搞拉帮结派。今天搞打砸，明天是不是要搞抢烧了？”
“是得好好管管，你看看这街面上一天天让他们造的。本来干干净净的，现在哪哪儿都看不过眼。”
老队长敲敲桌子，“少说怪话、气话，现在是要解决问题，不是要激化矛盾。”
原本吵吵嚷嚷的气氛安静了不少，有人开始发表意见。
“我觉得我们还是要加强对于外来务工人员的管理，他们都是来挣钱的，安安生生、本本分分把钱挣到手才是第一要务。现在他们是靠着压低工钱跟本地人抢工作、抢到工作之后一有点小问题就抱团对抗。实在找不到工作的就在街面上待着，能干点日结的工作就干点日结的工作，这样下去很容易引起一些大的纠纷，对我们村里的环境是不利的。”
老队长点点头，这样的意见才是中肯的，但是没有具体措施，没什么卵用。
“我看还是要把民兵连搞起来，现在街面上都让这帮人给搞乱了。派出所的公安同志每天都忙着处理他们的事，焦头烂额。这样下去根本不行，得让他们知道知道厉害，不能肆无忌惮。”
何平听得摇了摇头，短短几个月时间现在本地人与外来务工人员之间的矛盾已经变得尖锐起来了。
“净扯淡，民兵连名存实亡多少年了，再搞起来哪是那么容易的事。再说了人家是来挣钱的，又不是来为非作歹的，咱们这样一弄不是更激化矛盾吗？”
老队长道：“激化矛盾肯定不行。大家都是中国人，抗战的时候还讲中国人不打中国人呢。人家大老远的过来咱们这就是为了挣一份辛苦钱，都不容易。何平，你说说你的看法吧！”
何平说道：“村里的治安恶化，从根上来说是由于对外来务工人员的管理不到位导致的。但我们韩屯毕竟只是一个村子，没有那么大的行政权力去管理这些外来务工人员。我觉得可以从两方面下手去解决问题。
首先是从商家用工的角度，这次事件引发的直接原因就是某些商家的用工制度不规范，我建议村委会可以联合县劳动局人事处成立一个监查部门，对于所有韩屯范围内的商家进行用工方面的监督，保证所有用工同工同酬，劳有所得。
我们要检讨，为什么这些外地的同志们在工作中有了一些小问题就会抱团闹起来，人家都是奔着钱来的，谁也不是为了闹事来的。我想，作为外乡人，举目无亲、投诉无门是一个很重要的原因。
我们韩屯在这个问题上要有担当，无论是东南西北，来了韩屯就不是外人，但凡是在劳资纠纷上吃亏的同志，我们就要给他们做主。当然了，如果是有一小部分像这次事件主角这样的恶劣行为，我们也应该向广大的务工人员交代清楚，避免他们有抵触、甚至是对立情绪。
其次，从务工人员的角度来讲，他们都是从千里之外来到我们韩屯，每天除了工作，基本没有什么娱乐活动，偶尔在工作中还要受点气，唯一的办法就是找老乡诉苦，这样的情绪积压下来是非常可怕的，一定要有所疏导。
在这方面，村里可以想一些具体的办法。比如说定期举办一些有益身心健康的娱乐活动，不仅可以丰富韩屯老百姓的精神生活，也可以排解这些外来务工人员的郁闷，加强双方的交流和沟通。”看请浏览https://m.shuhaiju/wapbook/73269.html，更优质的用户体验。
