都说好待遇就能招来好员工，好的员工才能促进公司有好的发展。
整个是一种双向的，是一种互利的行为，良性的循环，如果打破了这种循环，打破了这种平衡，一切都没那么好说话，一切的奇迹都不不是那么容易创造出来的。
奇迹是可以创造出来的，但是创造奇迹需要相应的条件。
奇迹也不是无缘无故就能创造出来的。
这一点刘海洋不清楚，但周远心知肚明，因为重生前在民国的时候，他就对自己的下人和做生意的一帮家伙研究的很透彻。
他明白人性的弱点，更知道人为财死，鸟为食亡这句话的真谛。
其实为了利益所有人都可以拼命的干，关键是他值不值得，还有就是他愿不愿意。
所以提高员工们的积极性很重要。
作为员工们都是普通打工仔，他们最看重的利益就是工资和奖金的收入。
一句话，公司给他们的待遇直接影响他们的生活质量，一般都上有老下有小，一大帮子人，每个月的开销靠的就是工资的收入。
有钱好办事，没钱办事难，所以对他们来说，收入的高低就是他们生活的好坏的前提。
能进入一家有实力，待遇又好的公司上班是他们梦寐以求的事情，无论怎么样，公司待遇好的员工就好，管理有积极性。
公司待遇差的员工，他们心气儿就高，而且和你也动不动就要老辞职不想干，基层领导管理起来也很难，这种公司一看就是没希望。
这也就形成了一种恶性循环，所以公司与公司之间他们的差距很大，公司跟于员工的待遇就能看出一个公司的实力如何。
有实力的公司才能跟员工好的待遇，反之则刚好相反。
所以周远整个公司的生态跟刘海洋整个公司的生态就完全不一样，而宋娇娇他们公司之前就很好，现在慢慢的开始走进一种恶性循环。
原因是多方面的，但最重要一点就是公司的复杂性。
周远的公司他是最大股东，而且主要由他支配，其他的股份都是他送出去的。
他对公司有绝对的管理权和绝对的权威，而宋娇娇他们的公司是家族企业，里面的股权股份，还有各种管理架构，都非常的复杂，也很混乱。
尤其是他们家二叔联合几个人总是跟他父女俩作对，让公司的管理成本变得很高，有些政策理顺起来很难。
对公司产生了负面影响，一步一步冲一家明星企业最不后进入了面临危机的公司。
好在危机面前，宋娇娇意识到了问题的严重性，也知道自己拿不出好的方法，所以干脆放权，直接让周远去处理。
说实话，周远并不愿意处理这样的事情，毕竟是得罪人的，而且对他并没有什么好处，公司赚不赚钱，与他没什么相干。
只不过这件事情办好了，让自己在宋娇娇父女面前能加分，以后的事情也好办一些，尤其是有求于他们的时候好开口。
所以周远觉得这件事情还是需要全力以赴，到公司走马上任，他才发觉阻力远比自己想象的大，困难比自己想象的多，不过开弓没有回头箭，他也是别无选择呀。
“娇娇，实话告诉你吧，这件事情办起来有点儿难度，你说我可以选择退出吗？”
周远面对宋娇娇的时候，半开玩笑半认真的说。
宋娇娇望着他轻哼了一声，回答的很明确：“不可以。”然后宋娇娇又似笑非笑的望着他，提示了一句：“那我可以退货吗？”
这一点，周远当然也是摇头表示不行。
最后宋娇娇就笑着说，那就对了嘛，你不可以退货，我也不可以，有困难你必须上，没有困难创造困难也要上，这件事情你都解决不好，怎么能看出你的才能呢？
好像周远不把这件事情办好，他以后都无法在宋家立足，这件事情让他有一种哑巴吃黄连，有苦说不出的感觉。
当然，周源也不是吃素的，他不是管理不好，是不想得罪人，关键跟他关系不是太大，他不愿意而已。
不过事情已经难到自己身上，推脱不掉，他也就成了被赶上家的鸭子，无路可退。
上任第一天，他就召集公司所有高层人员开会，然后宣布出自己的改革措施，重要一点就是清除公司里所有群带关系进来的人员，不允许员工在公司内部形成一个又一个的小山头，相互敌视。
走远抛出的这一棒直接就炸中了宋娇娇的二叔，所以他直接一拍桌子就站起来，像看外星人一样忘了周远半天，然后撇了撇嘴，非常不屑的说，
“晋州的小子，你以为你是谁敢对我们宋家的公司大动手脚？是谁跟你的权利？”
“二叔，是我。”关键是可宋娇娇挺身而出，她双眼逼视着自己的二叔，用一种不可质疑的语气说：
“我是公司的总经理兼执行CEO，我有权利对公司进行任何一项事情的处理，如果这件事情我不想出手，我委托走远来公司进行全权处理。
希望二叔不要倚老卖老，应该通力配合，不然公司进入危机，如果破产，对谁都没有好处，是吧？”
“什么破产？”宋大勇一下子跳起来，满脸狐疑的望着宋娇娇，好久好久才断断续续的说：“公司不是发展的很好吗，你居然说要破产，你吓唬谁嘞？”
“二叔，还真不是跟你开玩笑，有句话叫盛极必衰，公司之前是进入了一定的高度。但是最近整个行业进行了内部调整，外部的竞争越来越激烈，加上整个经济形势回调，公司各种营收都已经走下坡路，利润的收窄，整个形势不容乐观。”
宋娇娇说了半天，最后说其实当然如果说公司面临破产是有点儿危言耸听，不过未雨绸缪确实是应该。
如果真到了破产的时候，采取一切的措施，显然都已经悔之晚矣。
宋娇娇话未说完，宋大勇就有些不高兴的说，既然公司还没到破产，你说的那么吓人干嘛？
再说你们采取什么手段去旧公司我都没话说，你不应该从人事方面下手。
我们这是家族企业，塞几个亲戚朋友在公司里面，怎么啦？
这会影响到公司的营收和公司的效益吗？就算有影响又有多大，至于搞的那么过分吗？
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