贾君怡本以为自己会在新的可乐公司任职，可惜在果城面见李宇航之后，发现才不是她想的那样。
由于她专业性质的关系，加上这次为嘉南系做出了巨大的贡献，因此前升任财务办公室副主任，这在嘉南系是十二级的职务，比之前足足高了三级，就是新建可乐公司的总经理也才和她平级。
按理说这应该是一件非常高兴的事情，只可惜贾君怡内心怎么也高兴不起来，财务办公室这边地位是高，但主要工作只是审计各大企业的财务，加上她出任的只是副主任，实权方面很小。
新建可乐公司命名也出来了，名为渝州盛源碳酸饮料公司，主打品牌是盛源可乐，未来还会进入其它碳酸饮料。
只是这公司在未来很长时间之内都和贾君怡没关系了，她也不大可能前往这么一家公司任职，毕竟她已经是十二级管理，和公司第一把手平级，除非盛源公司升级为十四级集团公司，这样还有一丝可能。
在果城安顿好，休息了几天的贾君怡在4月1号的时候由董海艳带领来到了财务办公室，办公室主任熊建辉和办公室人员一起在会议室欢迎了这位新同事的到来。
董海艳把贾君怡基本情况介绍了一番，之后说道：“按照李总吩咐，从今天起，贾君怡出任财务办公室副主任，主持财务室的工作，熊健辉主任调任审查部出任常务副主任，享受十四级管理待遇，在李宇欣主任不在审查办公室期间，全权负责审查部工作。”
熊建辉略微显得平静，这事几天前李宇航就已经和他沟通了，他也知道李宇欣已经怀孕，这一两年是不可能前来公司上班了，他虽然只是挂着常务副主任的职务，但权利和待遇都是主任级别。
在嘉南系构架里面，几个办公室，目前审查办公室权利最大，地位也最高，要不是李宇欣怀孕，这一办公室绝对轮不到其他人来执掌。
贾君怡这时候真有喜从天降的感觉，之前心里一些小心思也抛到九霄云外了，虽然她只是十二级管理，但全权负责财务办公室工作，这可比去各大公司出任财务总监或者副总经理要好的多，这一位置可是嘉南系财务级别最高的。
她相信只要自己做出李宇航认可的成绩，自己很快能够由副转正，成为嘉南系真正的高层。
贾君怡知道自己之前工作一直在渝州，而且级别相对较低，现在陡然坐上这一位置，办公室里的一些高层对此肯定心有不满，尤其是另外两位副主任。
熊建辉调离，哪怕是一位和他们平级的集团财务总监过来出任主任他们也能够接受，结果这次调来的之前职务才九级，若一步到位十三级坐上主任的职务，他们也没话说。
只是现在贾君怡职务只是十二级，哪怕代行主任职务，依旧还是副主任，这就给一些人遐想了，他要坐稳目前位置，甚至想要更上一步的话，首先就要镇住办公室这些高层，尤其是另外两位副主任。
她都怀疑这会不会是李宇航故意如此，为的就是考验她的能力，若自己能够压制这些高层，证明自己的能力，那么成为财务办公室主任也就顺理成章。
若无法掌控主动权，内部一盘散沙，到时候不要说更进一步了，就是副主任的位置说不定都坐不稳。
不管心里什么想法，今天这场会议还是非常和气的，熊建辉也做了离职发言，希望办公室成员能够继续保持高昂的工作态度，各管理层要协助贾君怡的工作。
“突然出任这样的职务，对于我来说可谓诚惶诚恐，只是李总既然让我来到这里工作，我会尽最大努力来对待，不辜负李总对我的信任与期待，
我也希望大家在以后的工作中能够密切配合，一起完成好我们办公室的本职工作，同时完成好李总额外交代的事务。”
贾君怡知道自己在财务办公室没有任何根基，想要在这里站稳脚跟，就要把李宇航抬出来，她这一职务可是李宇航任命的，反对她的工作那就是反对李宇航，真要是闹大了，相信那些和她闹的人会更惨一些。
在场的高层也是人精，这时候李宇航助理董海艳就在这里，他们可不会表现出自己内心的想法，一个个纷纷出言表示一定会配合好贾君怡的工作。
董海艳对于职场一些情况早已熟悉，各大企业高层是些什么情况，她非常的清楚，保密办公室那边可不是摆设，这办公室除了对各大企业重要资料和信息保密之外，就是收集内部的情报，相当于李宇航在内部的眼睛，每周都有资料送到李宇航这里。
对于一些高层之间的勾心斗角，那是司空见惯，虽然这些高层在她面前掩饰的很好，她还是能够看出来的。
高层位置就这么多，想要上位不争是不可能的，她也摸清了李宇航的提拔方式，在不影响公司发展大局的情况下，一些高层之间有点儿小矛盾小别扭是可以的，只要能力出众，在高层缺位的情况下，自然能够上位。
当然，那些为了争斗拖公司发展后腿的，自然也会受到相应处分，严重的会被直接开除公司。
也因此，嘉南系管理层非常懂分寸，在事情没定下来之前可以大胆的争，一旦公司决定之后，就要严格按照决定的战略去执行。
董海艳也没有多说，把这里的事情交给贾君怡之后，她便和熊建辉一起前往了审查办公室，那边还需要走一个程序。
第一天在财务办公室上班的贾君怡，只是让各部门汇报了一下目前的情况，然后就宣布散会。
不是她不愿意多说，主要还是对目前情况不了解，她准备详细掌握财务办公室情况之后，再拿出一些工作方案出来。
都说新官上任三把火，她当然要在这里展现出自己的能力，彻底在财务办公室站稳脚跟。
