看着江桥打车离去，站在二楼窗前的父女俩收回目光，还是陈仕奇先说话，一开口就是浓浓地关心：“怎么了琳琳？我看你有点不高兴的样子。”
“爸你好烦诶，为什么要弄这么多弯弯绕绕。”陈琳撒娇着不干，在爸爸面前她完全就是个未长大的小女孩儿。
陈仕奇摇摇头，他怎么可能说不这样你难道让我堂堂一个副职领导主动找一个刚成年的小屁孩？
“琳琳你是不是对他有好感？”陈仕奇的话好似一道惊雷响彻在女儿耳边，炸得她跳脚。
“怎么可能？爸你瞎说什么呢？不可能，我跟他只是同学而已，只是以前做过同桌罢了。”陈琳像只炸了毛的小猫咪。
“是吗？”陈仕奇眼里是洞察人心的神采，“没有就算了，再等两个月就上大学了，谈恋爱这种事是每个人必经之路，我也不要求你什么，我只需要你清楚一个女孩子该怎么做好，不要轻易相信男孩子的话，他们是很会骗人的！比如。”再是一个领导也逃不过父母的唠叨，陈仕奇浦口婆心跟女儿说着经验。
“比如什么？”陈琳天真着问道：“对了爸，妈妈是不是就这么让你骗到手的？”
“胡说什么，我在说你，还有，刚才那小子就在骗人！”陈仕奇脸色一板，目光又转向楼下，回忆着道：“那小子的话不能全信，之前你说过你们那天见面的事，加上今天我了解到情况，我怀疑着小子心里还藏着东西，那封信甚至整件事都和他脱不了关系！”陈仕奇不愧是久经考验的干部，一双眼洞若观火，短短几句话就把江桥看得七七八八。当然，他再厉害也猜不到整件事里江桥到底扮演了什么角色。
“真的么爸！”陈大小姐迷糊着大眼睛。
“你看他刚才的借口，初中同学会，”陈仕奇摇摇头又道：“不过话又说回来，这件事还多亏了他，不然你爸爸现在不一定会这么轻松站在这儿跟我宝贝女儿谈心呢！”
“真有这么严重吗？”再次说起和自己家有关联，陈琳开始重视起来，赶忙问道：“也就是说如果没有江桥这封信，爸爸现在处境不会太好？”
“是啊！怎么？你关心老爸安危啊！”陈仕奇调笑着道：“奇怪，我的宝贝女儿居然也会关心他爸爸了！”
“爸你说什么呢！”陈大小姐不依了，抱着老爸胳膊撒娇道：“难道女儿就不能关心爸爸吗？”
“能能，不过我觉得你关心的不只是我！”陈仕奇继续逗她。
“哼！坏爸爸！不理你了！”陈大小姐小脑袋一扬，小跑着下楼，俏脸上不知何时染上了一层薄薄的红晕。
晚上，江桥接到了陈大小姐的电话，她在电话里没头没脑只有九个字。
“善意的欺骗也是欺骗！”冷吧吧说完就挂了电话。
江桥笑了，很明显，这是他那位陈叔叔跟大小姐说的，也才有了这个电话，对俩人的关系意义深远啊，丝毫不亚于平安城格勒战役，完全是历史性的转折点。
两天后，陈仕奇再次来到力能电池，就对职工下一步安置计划进行调研，这次他开始暗暗观察江荣文这个技术工程师，发现他虽然对国企改制有一定的了解，但对厂里的改制方案却没有什么建设性的东西，陈仕奇不由想到，难道他在藏拙？是了，厂里现在风平浪静，上面有厂长，副厂长一大堆人在，也轮不到他发言，陈仕奇想着什么时候单独听听他的想法。
晚上回到家，江荣文又眉飞色舞讲起了陈市长来厂里视察的情况，江桥敏锐地从老爸的话语里听出了什么，陈仕奇在考虑在场职工安置方案。也是，厂子改制到现在，只能进行下去，不是成功就是失败，所以职工安置问题必须要解决，束之高阁不是办法，拖得时间长了更容易出事。
饭后，江桥悄然下楼散步，仔细回忆了前世此次事件的案例，前世力能电池厂虽然改制失败是由于既得利益者作祟，但失败原因表面上还是由于在职员工安置不妥当造成的，事后专家组检查组也做出来失败原因分析，大致从五个方面出发。
一、改制参与方地位平等——成败的思想原因。
二、改制政策是否合理化——成败的直接原因。
三、郭家、企业、职工利益是否平和——成败的根本原因。
四、改制程序是否遵循规范——成败的重要原因。
五、改制过程是否重视——成败的间接原因。
而力能电池改制案中，到现在为止，由于江桥的介入，基本做到了一、二、四、五点。而前世这五点全部都没做到，尤以第五点产生的后果最为严重。职工造反，国家级新闻关注这两个重要因素，加之由于前期工作进行良好，陈仕奇就没有过多关注，也就导致了他最后黯然下台的结局，原本前途光明的政途随之寂灭。
而江州班子也被上面点名批评，这一退，整个江州经济倒退了一大步，刚刚落户的江州电子信息学院也由于各方面因素最后沦为一所末流的职业学校，原本它是可以为湘南省，乃至全国培养一大批互联网IT业人才的。
那我们就说说第三点，郭家、企业、职工利益是否平衡，这也是改制成败的根本原因，很明显，不合理。
从理论上讲，陈仕奇为首的改制工作组代表郭家利益，以1200资金以及部分技术的企业的投资方江州奇领科技公司（私企）以及力能工厂代表企业利益，工厂的上千职工代表个人利益。
改制工作组希望厂子再红火起来，成为江州市纳税大户，那样投资方和工厂才有回报，职工利益才能保证。但事实上，长远和短期，郭家和投资方、工厂、职工这几方阵营都存在利益冲突。有时这两方平和了，但另外又不平衡。
工作组认为，企业改制必须统筹规划，资产收入源自郭家，用于郭家，要考虑其他困难国企工资的支付；要考虑力能过去已经退休职工也没得到补偿；要考虑合作对象的全面比较；合作方认为，按照文件实施有利于资金安排，能将职工一次性安置分布完成是他们最愿意见到的；不能将厂办成人人持股的全民企业；股东要有重视，从而将内外环境，领导模式，分配制度，信息反馈等等一一考虑，合理化……后面就不“写”了，太多了。
现在好办多了，没了关农海这颗老鼠屎，工作组那边大概也让陈仕奇给清洗了遍。现在问题就在股权问题。
合作方那边想全下岗再招，那样一点遗留问题都没有，但他们又不舍得花钱让职工安心下岗，想得太舒服了。
其实也好办，不愿意再上班的职工可以买断工龄，愿意上班的再缴纳一定的保证金，这样也避免他们出工不处力的消极心思，也给了投资方一个态度，保证金正好抵消了买断职工的很大一部分资金压力。
另外厂里职工包括领导职位的人都还停留在上世纪80年代的观念里，认为国企就是铁饭碗，这也造就了他们心理上的懒惰，不思进取，所以领导层面也要大换血。
现在没出事只是因为进厂的工作小组压制着，灯小组人员撤了以后，江桥敢打包票，厂里的这群大爷肯定不会听投资方的话。
所以轮番竞岗是必然的，甚至职工也是一样，等到把领导弱化、干部消极、管理不当等等不稳因素去除后，厂子再起不来就说不过去了。
旧规矩终究要被现代化管理所淘汰，这是历史进程必然的产物。
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