Julia意有所指的暗示Monica要帮助Cindy提高专业能力，这让Monica很生气。新仇旧恨一起泛上来，她才不愿意呢。都是成年人，都在职场混，谁就该惯着谁？再说她也没那个义务呀！
气归气，冷静下来，她也明白，不能太由着自己的性子。她暗暗决定，如果Cindy再求过来，她就直接给现成的结论，干脆利落，又省时间，好过两个人坐在一起相互尴尬。
这边Cindy内心的傲慢重新又升起了。她心想，Monica未必就获得了她那样的升合伙人的希望呢。否则Julia怎么要她帮她呢？这明显就是资源倾斜到她这里了。她又不服气Julia说她是后进，于是更拉不下面子去问。
Julia发现Cindy最近竟然没有什么长进的迹象，连前段时间在Monica那里请教的一点进步都没有了，仿佛一夜回到解放前。她问缘由，Cindy便说，Monica太忙了，没有时间跟她分享。她也很无奈。
Julia觉得她有必要出手了。于是她叫Monica进了她办公室，直接问她为什么不愿意跟Cindy分享做项目和案子的思路和技巧。
Monica一脸懵：“我倒是想分享，她最近也没问过我呀？！”
Julia：“是这样？那就是说，如果Cindy问，你就会跟她分享，是吗？”
Monica心中很不舒服，但还是回答：“以往她问，我都回答了。”
Julia：“好。去吧。”
Monica未到门口，还是没忍住，转身问了：“Julia，我不明白。”
Julia：“什么不明白？”
Monica：“什么时候对Cindy进行专业培训和分享成了我的工作和义务了？我每天有自己的工作要做，还要培训她？她跟我一样都是六年级啊！”
Julia沉默一下，回答：“没有说这是你的工作和义务，我只是建议成员之间相互分享，共同进步。”
Monica：“但是如果你知道我不分享，你就会跟我谈话，对吧？”
Julia再次沉默。不等她开口，Monica再次出声：“Cindy会来跟你告状，说我拒绝分享。而你会相信她，在不了解实际情况的情况下。”
Julia开口了：“你们之间发生了什么，如何相处，不是我关心的事。我关心的是成员之间的水平是否均衡发展，是否愿意互相帮助，这个很重要。”
Monica有点激动了：“可是我有我的工作，她的水平是否提高不是我职责！她在这里工作，就有义务让自己更专业一点，别人帮她只是一种情谊，不是义务！”
Julia：“我没说这是义务。我不想再重复了。”
Monica：“可是目前看来，它似乎确实成了我的义务了！不然你为什么叫我到这里？你虽然说提倡、建议，但我们都知道，你就是在对我下命令，恨不得我将大脑中所有的灵感都给她！”
Julia有点烦躁：“够了！我说了这只是一种善意的提醒。做不做随便你。”
Monica沉默了。她看着Julia，心中充满生气和委屈。
Julia不太高兴，她下了逐客令：“没什么事情就出去吧，别耽误工作。”
Monica还是问出了憋在心里的一句话：“你是不喜欢我表现太出色了吗？”
Julia心中一紧，她这么快就觉察到了，这让她有些始料不及。
Monica：“我一直都在追随你的脚步，你是我的领路人。你喜欢出色的人，我就努力让自己做到最好。你现在不喜欢了吗？”
Julia垂眼看向自己放在桌子底下相互揉搓的手指，不答一言。
Monica：“你现在喜欢什么样的？我可以改，如果我能的话。”
Julia抬起头，眼中带了点笑意：“最近是累了吗？这么多愁善感。”
Monica心里有点堵，说不出话来。
Julia：“你说的对，我喜欢的就是你这样事事都做的很好的人。保持水准就好。”
Monica抬起头，看向Julia的眼睛。Julia眼神坦荡，略带善意，与她对视。
Monica嘴角露出小女孩一般略带羞涩的笑容，略一点头：“嗯。”
她转身要走，可心中还是放心不下，于是转身又问：“我还需要将帮助Cindy当成一项义务吗？”
Julia：“我再三说过，它不是一项义务。今天找你来，也就是想尽量促成你们相互帮助的氛围。你如果觉得困扰的话，尽力而为就好。不做强求。”
Monica听着，这话的意思，还是跟前面是一样的：表面上不做强求，实际上还是希望她去帮Cindy。
可是她知道不能再说下去了。言尽于此，就是说的差不多了。
她脸上沉默下来，整个人也沉默下来。没有出声，略一点头，推门而出。
相互帮助？她和Cindy的关系里，哪里存在什么“相互”？从来都是她帮Cindy而已。Julia明明知道这一点，还要用上“相互”二字，分明就是在占她便宜。还说没有强迫。这就是无声的强迫。
她还有一句没勇气问出来的话：“你不喜欢我变强吗？所以宁愿让我去帮Cindy。就像匀水一样，把多的匀一些到少的里面，这样大家水平都差不多，就稳定了。”
看着Monica离开，Julia有些烦躁。她刚才讲的那几句感性的话，让她心里不那么理直气壮了。还有她露出的小女孩一般略带羞涩的笑容……令她想起六年前那个一脸青春与稚气，留着俏皮短发，做事积极认真的实习生Monica。
一晃眼，她已经长大了。长得这样好，这样茁壮，这样令她心生畏惧。
“对不起。”她在心中默默的说。
再抬眼，眼中温情不见。她是团队管理人Julia，她决心要将针对Monica的特别计划实施到底。
其实Julia也不是执意要挑起团队争端和内斗，她只是想激起Cindy的斗志，好借着她的力量，对Monica形成遏制和封印，让她能如她所愿般维持现状就好。
为什么坚持要Monica帮助Cindy提升专业能力？之前对于Cindy，她只是想要利用她遏制Monica而已，为此她画了一张大饼给她，并未下定决心真的升她做合伙人。可是最近，她又有了客户应酬，时间不够用起来，所以Cindy那边的客户沟通都顾不上了。
由此她想到，每个人都有自己的团队职责部分。她的职责是开发客户，维系客户，寻找案件和项目。如果忙起来，势必不会有时间像现在这样在客户关系上把握Monica。而这件事是一定要做下去的，否则她总是不放心。
于是她就有了进一步的想法：真的升Cindy做初级合伙人。因为她需要一个人代替她来掌握Monica这边的客户关系和沟通，以此对她形成封印。她想来想去，觉得Cindy很适合，因为Cindy沟通技巧很可以，不用担心惹毛客户，同时专业实力又不行，不至于让客户觉得惊艳到忘掉她这个高级合伙人。
可是Monica各方面强出她许多，两人这一年半也明争暗斗不下数次。要做这个上传下达的替身，并且让Monica不那么排斥和反抗，她必须升她做初级合伙人，以她依附的性子，应该不至于离开她。
而要做合伙人，以Cindy目前的实力，确实差了点。让Monica培训她，跟她分享，一开始是只是一点调整团队的小手段，如今也有了几分实打实培训提升她实力的意思在里面。
只是委屈了Monica，被卖还要帮收钱。
至于Monica……
她会给她许多钱，她的收入不会比Cindy少，甚至还会多——如果她像现在这样卖力干活，并且愿意继续做顾问的话。
