会议室事件令赵慕慈深刻领会到了Laura在沟通这一块的优势，Grace自然也领教到了。她开始意识到，她面对的并非Laura一人，而是她背后一群头脑简单但手腕发达的老员工群体。这些老员工之间相互连通，相互帮扶，牵一发而动全身，得罪一个就等于得罪一群，实在不容易对付。
虽然和HR两个部门都闹的不太愉快，但一个是刚进公司的时候为获得美国法务部的认可，一个是为了腹中宝宝，都是有不得已的苦衷。Grace毕竟是在公司做过许多年的人。她深知与各部门高管们保持良好关系的重要性。沟通良好，什么事都好商量，什么事都好说，一切都配合着来。反之，样样都很难。
她本打算跟高层申请，看能不能将部门，或者派到南通去，如今一看，倒是不大好动了。Monica固然法律精通，无奈Laura跟这些核心业务部门的老大们关系好的跟亲兄弟一般，如果动了Laura，只怕Monica以后不好做。甚至他们因此恨上自己，那法务部以后也就很难做了。
所以这个念头她暂时就打消了。但是改革和换血的工作仍然需要推进。因此，缓和了没几天，Grace又搞了一个所谓的轮岗制度，意思就是，让Monica和法律专业的人承担一部分偏业务向的合规工作，让Laura和没有法律背景的同事承担一部分偏法律方向的合规工作，遇到搞不定的，就相互帮助。
听起来似乎是为了团队融合，加强合作与了解。但实际情况是，Monica跟法律专业的同事在学习能力上要好的多，很快便上手了这部分偏业务向的合规事务，而Laura和她晋升一半不到的原班人马却迟迟不能适应在偏法律向的合规事务，且屡屡出错。因此免不了会受到指责和嫌弃。
一回两回还可忍受。但这次Grace对她的嫌弃和指责持续的也太长，频率也太多了。每天她从家里出发，跟儿子说拜拜，来到公司之后，便开始提心吊胆，不知道什么时候便有一个什么任务发下来要她做。有时候，她会寻求Monica的帮助，Monica也不推辞，帮她讲那些事情处理好，大多数时候，她需要面对Grace嫌弃和不喜，回到家的时候便是一副沮丧落寞的心情。
时间久了，她便有情绪了。加上其他部门那些看不惯Grace人的挑唆，她清楚的意识到，Grace是在有意刁难她，有可能是想逼她自动离职。
“想的美！”Laura头一样，眼一瞪，斩钉截铁的对聊天者说道：“我八年前进公司的时候，她还不知道在哪儿呢！想让我走，没门儿！我是要在这家公司干到退休的！想要我走，还得好多年！”
心中的敌意一起，便很难压得住了，更何况Grace还在持续找她的茬。有一日她想起了当初营销副总给她说过的话，原话是这样的：
“Grace如果真的要大面积更换你组里的员工的话，如果超过一定人数，就有可能会构成变相裁员，到时候如果有人闹开，那动静可不小，她也难辞其咎。”
Laura便开始琢磨这个能让Grace难辞其咎、引火烧身的人数具体是多少。Laura好歹是被Grace连逼带嫌弃学了一些法律常识的人。她坐到电脑跟前，输入“劳动合同法”几个字，点开这部法律，忍着无聊与哈欠，一条条读下去。
读了没几天，哈欠眼泪一起崩出来。法律，真不是人读的。她默默的想。她想起，输入“裁员”两个字，很快便定位到了第四十一条：
“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……”
“二十人，原来是二十人。”她琢磨着：“目前被辞退的我的人，大约是一十九人。还差一个？Grace这婆娘，果然老奸巨猾。”
想到这里，她又恨的牙痒痒，真真的，流氓不可怕，就怕流氓有文化。懂法律的流氓。
心里如此这般的骂着Grace。殊不知在Grace眼中，她和她的那班人马更像流氓。接电话的流氓。
忽然她灵机一动：“她都裁到十九个了，我给她补齐到二十不就完了？送佛送到西。”
想到这里她又欢喜起来，心中尽是自己将这事闹大之后Grace骑虎难下人心尽失的狼狈模样，，越想越痛快。
继而她眉头一皱：找谁补上这一个缺呢？
思来想去，留下来的这一般人里，要么关系跟她比较好，要么家里实在困难，要么年限资历比她还长。新招的这些法律背景的新人，Grace会护着不说，主要怕资历不够。找谁呢。
回家的路上，路过一家律师事务所的招牌，Laura一阵排斥，没两步缺不由得停住了脚步。她本来对学法律的充满了厌恶，可是想到下午那个二十人的法律条文，总觉得里面好像藏着什么可以击倒Grace绝密武器，只是她看不太清楚而已。站在这块夹在居民楼窗户和迎风飘荡的衣物中间的律师事务所招牌，她犹豫再三，抱着以其人之道还治其人之身的想法，走了进去。
一名身材略胖，衣着朴素、架着一副眼镜的律师接待了她。
看着室内略显凌乱的布置和对的到处都是的文书档案，以及面前这位律师略显油腻的头发和身躯上有些皱的格纹衬衫，Laura心里有点落差，很难将他与Monica划为同一行业的人。可偏偏，他就是律师，这家小律所的主任。
Laura省略掉对Grace种种负面情感，将最近组里陆续被裁十九人的情况跟主任律师大致说了一下，问是不是存在哪些违法的地方。叙述的过程中，自然美化了一些东西，又隐藏了一些东西。
主任皱着眉头沉吟半晌：“听起来……似乎是构成变相裁员的。”
Laura：“什么是变相裁员？”
“就是表面上看是合法的离职或辞退，但实际上就是为了规避赔偿责任或者行政监管而进行的经济性裁员行为。”
“那该怎么办？这些同事们老的老小的小，中年失业，太可怜了。”
主任：“根据你讲述的这些情况看，这些人数到不了二十人的上限，而且各有各的离职理由，企业也没有发生经营性困难，认定为变相经济裁员还是有些勉强，不过不排除搜集证据之后可以认定的可能。如果你们确实觉得不公平的话，可以去劳动仲裁委申请下仲裁，要么就去劳动局或人力资源与社会保障厅反应一下情况，反映情况的时候最好写一份情况说明，附上相关证据。仲裁的话也要提交仲裁申请书。这些文书方面的工作，我都可以帮你们做，收费嘛……”
Laura没有再听下去了。为啥天下律师讲话都一个样？这也不确定，那也不确定。这样也可以，那样也可以。简直了，要疯。
她逃一般迅速离开那个小小律所，仿佛一只飞虫逃离了蜘蛛网一般。走到大街上，她长出一口气。
看起来走法律途径还挺麻烦的。她自己又不懂，身边的人也不懂。中间被人骗了都不知道。更坏的事，万一Grace知道了，她跟这律师都是学法律的，能聊到一起，她们到时候可能就被出卖了。
总之各种不安，没把握和惶恐。想到最后，索性她甩一甩头，将这件事抛在脑后。
隔日她跟Tina她们吃饭，中途Tina说起她组里的一个专员，最近不知道怎么了，一让加班就身体各种不舒服，上班时间也不好好做事，还对新同事各种不客气。Tina私底下提醒他注意一点，他也听不进去，一味的消极怠工，跟人拌嘴。
Laura心中的想法又活泛了，她说道：“你不用管了，我跟他谈谈。”
交谈之下，原来是觉得Grace对他们不客气，Laura又护不了他，觉得这个组要完了，于是提不起劲，对新人也很多不友好。
Laura心想，那就这个人吧。先让他走，后面再让他进来。当下便板起脸来训斥他一顿，让他安分守己，好好做事，不能再言行出格。
她去跟Grace报告要开掉这个人，原因特别注明，消极怠工，尤其对新同事不友好。谁知Grace脑袋中绷着一条警戒线，不同意此人离职。
Laura没办法，私底下找这个人，剖明心迹，恳请他和自己演一场戏，等Grace倒台之后，再请他回来，到时候给他升职。
说这话的时候，她心里也没底。毕竟人家干的好好的，干嘛为了一句话就放弃这安稳的工作和优越的福利，回家待业？没道理的事。
她甚至有想过，要不自己辞职之后专门搞Grace？念头一出来立刻觉得自己蠢死了。她辞职那岂不是乘了Grace的心，再说她要走了，还搞个P。不在这个位子上，谁也指望不上她了。
这个专员不知是因为家里真的有矿，不在乎这一个月数千元的收入，时还是出于多年和Laura在一起的义，又或者是因为在这里呆着实在无聊的缘故，他居然答应主动申请离职。Grace查证之后，便同意了。
二十人凑齐了。Grace默默的想。她本没有那么多文邹邹的考量和受过教育的感觉，但是她明白一个巴掌拍不响，众人拾材火焰高的道理，只要她们团结一致，就没有翻不起的浪。
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