从人人喜爱拥护，备受重用，众望所归的合规组二号人物，到明显受到冷遇排斥、职权被剥夺、闲置一隅的边缘人物，期间只用了短短两个月时间。这种大起大落，大冷大热的境遇，虽然之前在Julia那里已经略有领教过，但再次从Laura这里体会到的时候，还是多少有些不大适应。
尤其令她感到难受的时候，合规组的同事们跟随Laura多年，早就对她死心塌地。Laura悄悄已下令，他们立刻放弃跟她合作，拒绝奉她为合规总监。不仅Tina那边的合规案件，Susan这边的事业伙伴入会、佣金、晋升等工作都恢复从前，各自独立向Laura报告了，就连她名下的Lydia都好像闻到了这种分崩离析的气味，很多事情不再经过她，再一次直接向Laura报告了。
别人还罢了，Lydia是她直接下属，这样越级报告，确实令她感到气恼。可以说Laura对她和Grace之间的越级联系有多气，她如今便有多气。Laura似乎还觉得不够，有时候会亲自到Lydia座位跟前去和她交代工作任务，连招呼都不带打一声，她也不知道发生什么事情。甚至有时候，任务会直接发给Mi插el，她也不清楚。
合规案件组处理案件的那些经她手改进的做法和工作方式，一夕之间也都被改回去了，Tina为人本就卑劣，一见Laura不喜欢赵慕慈了，立刻张狂起来，时不时在座位上大声训斥组里员工：“干嘛非要那样做！我们又不是专门的法律人员，也不是公安机关和法院，多麻烦！干脆你去常规法务组去上班好了！还照以前的做法！脑子进水了！”
甚至连中午吃饭的时候，她都找不到可以一起的人了。有时候会和常规法务组的同事们约一约，大多时候她是一个人去吃饭。她何尝没有想到邀请Laura共进午餐，可是Laura忽然就没时间了，邀请好几次，都从周一满满排到周五，显然是拒绝跟她单独相处了。
这种憋屈的感觉，以及组里压抑的气氛，无形的排斥、攻击和拒绝，以及组员们对自己态度的变化，都令她深深意识到自身处境困难，也令她频频想起“职场冷暴力”这个不怎么喜悦的词汇。尤其每每Laura一如既往大开自己和组员的玩笑，与职员们一起哄堂大笑的时候，都令她频频体会到朱自清的那句话：“热闹是他们的，我什么都没有。”
她当然清楚，这一切当然是因为e要对合规组进行人员优化和替换的通知暴露了她要对合规组大动干戈的决心，使得她与Laura之间的矛盾立时尖锐起来。Laura心中恼了Grace，自然也就恼了她。毕竟她是Grace亲自物色并安排在这总监位子上的，严格来说并非是她的人。如今两人心中着了恼，自然就用不着虚与委蛇。
可是Grace只顾着实施自己的改革方案，并不会顾及到她此刻的处境。甚至她觉得，如果改革需要牺牲她才能成功的话，Grace会毫不犹豫的牺牲她，她一向目的明确，无所谓对得起对不起，一切都是为她所用的。
她明白，自己如今的处境，如果一定要说有过错，那就是在入职的时候没有先见之明，误入了这个动荡不安、充满变数的局。对Laura，除了被迫与Grace秘密会见之外，她想不出还有什么对不起的地方。即便是与Grace见面，那也不是她可以决定的。大老板召唤，她不也得自保吗。既然自己错的有限，那也就不用暗自检讨，惶惶不安了。
她所面对的一切，都是e的手段，她只是一个被攻击的象征罢了。没有人在乎她的安危，她只是一颗棋子。要为自己负起全部的责任，百分之百的保护自己，照顾自己。
将这些想清楚，她渐渐从郁闷、压抑和窒息感中走出，开始以一种观察者、或者局外人的视角看待自身，以及周围的一切。脱离了内心感受和情绪的困扰以后，她脑袋清醒多了。
首先是将这大起大落、瞬得瞬失的权力和职责看淡。权力和职责是Laura给的，她当然也能收回去。如果她此时为自己不能履行职责、报告线丧失或者被架空而气恼，甚至与Laura据理力争，那会令她更恼火，进而认为她果然是Grace的人，要来争抢她的工作。反正她每日只要按时出勤，工资照领，多一事不如少一事，做好自己手中的合规教育培训、合规制度制定和修改、舆情监控这三块的内容也就是了。
第二，不要让自己陷入麻烦中，以免授人以柄。Laael布置任务，赵慕慈从善如流，给他们写了封邮件，抄送Laura，大意是，Laura亲自派给他们的工作，如果中间有需要她协助的地方，她会尽力协助。如果不需要她的协助，就请自己拿出责任心，尽力保质保量的完成。可是对于自己不知情的工作，日后出了什么问题，她是不负责的。
Lydia本就是两面倒的人，贪功又怕事。对于Laura亲自找她做事情，她非常兴奋，每天从自己座位上无数次跑到Laura那里去请示意见。可是接到赵慕慈这封邮件后，她又有些犹豫，觉得应该把赵慕慈拉上兜底。她试着请示Laura，让自己和赵慕慈一起做这些事。
a搞不定，又想着赵慕慈看起来还是比Lydia要更专业更厉害一点的，放着这些专业，不用白不用。再者让她参与进来，万一有什么问题了，她负责就好了。加上赵慕慈的邮件写的客气，平时也表现也没那么可恶，自己只是迁怒，所以便又通过赵慕慈安排了ael的工作了。
第三，就是稳定心态。Tina隔三差五就要指桑骂槐，组里气氛微妙，以往笑语盈盈的同事们，如今一个个都面无表情，冷若冰霜。尤其自己组里那个Jack，之前本来就是Laura专门拨给她用的，如今一见Laura冷了她，便立刻做出一副拜高踩低的嘴脸来，瞧的人心里好不膈应。赵慕慈一开始还气，但渐渐地，她想开了，林子大了什么鸟都有，也许这些人就是来磨练自己的气性的。以往她都被人捧着，听到大多是掌声和赞美，如今境遇冷清，难免也要听一听难听的话，看一看丑恶嘴脸，好叫她知道世界之大，无奇不有。
身体力行的执行了自己的所思所想之后，赵慕慈顿时轻松多了。此路不通，便换另一条，及时调整状态和期待，何必一定要迎难而上，撞的头破血流？
Laura也有良心发现的时候。她想起赵慕慈入职到现在，所作所为都还过得去，虽然是Grace招的人，但也没有怎么害她，反而尽心尽力帮了她不少。这样想的时候，她心里的迁怒便会少一些，觉得她也就是个无辜被利用的人。每每这个时候，她会难得跟赵慕慈交代几句工作，在Tina阴阳怪气讲话的时候也会稍稍回怼一下。
这种微妙的态度转变很快便被组里的成员们感觉到了。Tina仍旧坚持执行旧的那一套处理案件的做法，却很少再指桑骂槐了；Jack又开始对着赵慕慈露出苍白油腻的笑容了，但赵慕慈只略一点头，基本不怎么看他了。处境好转了一些，但也仅此而已。业务报告线上，赵慕慈依旧是像刚入职时候那样做着一部分，n不再向她报告了。
Grace悄没声息的开始执行员工优化计划了。合规组的两个高级专员以年度考核不达标的理由，一个月后结束合同，不再续约。不知道她跟Laura怎么谈的，总之这两个人就是不会再续约了。Laura到底是默认了，还是同意了，还是阻扰无效，不得而知。
接下来就是招聘。Grace发了邮件给Laura和赵慕慈，要两人亲自把关，为合规组招募同时具备法律背景与合规经验的专员，顶替这两个人。Laura说话了，让赵慕慈先写招聘启事，先去看人，看好之后再让她二面就是了。
听起来轻描淡写，很好说话的样子。可赵慕慈经历上次招Mi插el的事情，知道Laura在用人方面是有自己的癖好的，似乎更在乎聊不聊的来，喜不喜欢，专业方面倒不怎么考量，跟自己大不一样。尤其加上这次Grace在动她的蛋糕，艰难程度更是可以想见了。
果然，光是招聘启事就改了不下五遍。赵慕慈耐住性子，尽量周全和妥协，只为大家都满意。开始面人了，Laura不像上次那么和善，有时进去三分钟就将人打发了，有时压根就不去，说人不好。有时候免不了要抱怨：
“干嘛一定要招法律背景的？我这里有你和ael就够了，要那么多学法律的干什么，开律所吗？”
赵慕慈无言以对，只能温言相劝，让她去见。
这话难免传到Grace耳中，Laura能这样说，大约也不怕她听见。可是Grace也没什么反应，大约是觉得打口水仗没有实战有意义，干脆省下口水。Laura说了也就白说了。
有一次遇到一个挺合适的人，法律背景，又在同行业做过合规。赵慕慈面完请Laura二面，Laura看了半晌，一言不发进了会议室，赵慕慈等在外面。不到五分钟，Laura出来，面无表情，也不说话，只是拿着表格往一侧走去。赵慕慈跟上去问：
“怎么样？”
Laura头也不回，浑身散发出冰冷的拒绝感，说出一句：“没你事了，不用管了。”
赵慕慈瞧着她的背影，觉得自己这个总监做的真是窝囊。气了一阵，无可奈何，只有回到座位。
最终还是面到了两个人。Grace很重视，一定要自己过目才好确定候选人。所以Laura心中再不乐意，再有情绪，也还是要将这件事做了。Grace看过之后，虽不是十分满意，但比起之前两个可强太多了，于是批准。这两人便接了offer，一个月后入职。
接着，又有一个员工离职，一个新员工入职。
很快，又有两个员工离职，两个新员工入职。
Grace似乎从首次换人的经历中得到了鼓励，胆子大了起来，心也急了起来。短短三个月内，五个老员工被换掉，五个新员工入职了。不是业绩不达标，就是这样那样的不好。这些老员工们也没学过什么劳动法，失掉了工作，虽然沮丧，但也没什么说的。另找就是了。
Laura却越来越高兴不起来了。身边的员工一个个被借口不再续约，没有任何赔偿；他们跟自己哭诉求情，她心中难受，却无能为力，更不能将Grace的意图说出去。他们这些人，有多年在一起工作的情谊啊。就这么被活生生的拆散了，她好恨！可是她有什么办法呢？她又能做什么呢？
人为刀俎，我为鱼肉啊。Grace这磨刀霍霍向牛羊的架势，是要将她们赶尽杀绝呀。想到这里，她不禁打了个颤。只怕用不了多久，这屠宰的刀刃，就要砍向她了。Grace，不是个好东西。
惊惧之中，她的心冷了下来，无端多了几分狠厉，还有几分置之死地而后生的决绝和勇气。
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