锦衣御明  第054章:谈及革新的开端

类别: 历史 | 两宋元明 | 锦衣御明 | 仗剑至天涯   作者:仗剑至天涯  书名:锦衣御明  更新时间:2019-12-03
 
东海镇地方衙署。

“今天本官把你们,这16位金州所属镇长喊来,为的就是阐明、总结好,金州今后如何更好的发展!

虽然现阶段是本官,总揽金州地方发展的负责人,但作为金州中层核心,你们才是起到承上启下作用的。

上面的想贯彻思想,下面的想汇报工作,如果没有你们上下衔接,那金州的一切工作,都不能很好的开展下去!”

张承脸上带着严肃,言语中透露着一股干练之气,看着端坐于眼前的众人,内心是说不出的亢奋。

谁不想自己的价值能得到最大体现?

谁不想自己的能力能得到最大认可?

即便是已过不惑之年的张承,对于这些还是拥有很强的感觉。

人活在这世上,是靠着心中的欲望而不断改变的,不要谈及什么无欲无求,这本就是不现实的存在。

如果世上真有此类存在,那不是超凡脱俗的存在,就是内心极度压抑的变态。

人性本恶的道理,是带有一定主观正确性的。

以孙传庭、卢象升、史可法为首的镇长群体,皆下意识点头应着,或许孙传庭他们治政理念,或许与赵宗武有着冲突,但善学善用,又是他们学到的根本。

通过在金州做的一系列事情,也让孙传庭他们,认识到了不同的世界,只是内心最后的倔强,使得他们在有些时候,因为一些事会坚持原则。

只是这种无谓的原则,在赵宗武看来是非常可笑的。

所以孙传庭他们的磨练还未到位。

或许在后世的代代传颂中,孙传庭、卢象升、史可法他们,皆是明末少有的贤臣良才。

但在现阶段的大明,终究是讲究规矩排序的,拥有超前的身份官阶,要磨砺他们,赵宗武还是能够做到的。

混不吝、天不怕地不怕的性格,造就了赵宗武能够拥有如今这一切!

敢于打破常规,是赵宗武成功的根本!

为什么说穿越众来到历史中,或许开篇会显得不适应,但随着对于该历史脉络的清晰掌控,所拥有的资本也在呈几何式增长!

正是靠着这样的增长,也使得他们能够拥有的权势越来越大,最终走向霸主的不在少数!

这其中莫欺少年穷、敢于挑战强权的思想占据多数!

更为重要的一点,生而为人谁都是第一次,但穿越带来了不同的感官,使得最初失败的人生,获取了不一样的方式方法,这样的决定才是最重要的。

孙传庭定了定心神,言语中带有探询的讲道:“张主事,现阶段我金州村镇,皆处于草创阶段。

虽说经历了诉苦大会,使得金州百姓的心安稳了下来,但这是未涉及自身利益的存在。

可现在不同的是,固然定居金州的多数是流民,但他们天然喜欢抱团,为的就是能挣扎的活下去!

宗族观念很强,这也使得开局许多事情并不好做。”

在封建时代下,宗族观念要比想象中的严重,乡野的权柄,表面是由朝廷掌控,实则是由宗族长、士绅、豪强一手把持。

像内部出现问题,选择私了、私自处理的是一种大趋势!

很多情况下,看似和蔼可亲的老爷爷,处置起犯事的族人、村民,那翻脸速度比谁都要厉害!

虽然说赵宗武在辽东地区,实行大批次吸纳流民的举措,但这并不代表这种宗族观念就削弱了,离乡人贱,这反而使得这种抱团观念变得更强!

张承点了点头:“对于这一类情况的出现,在培训营的教程中便有讲述。

很多事情的演变、发生、结果,都是带有很强的关联性,我们既然选择为官,要为百姓谋求福利,那么在平时就需要善于琢磨,善于思考。

我们不能说,因为第一次遇到这样的情况,选择迎接挑战时,内心却被迷茫、彷徨占据。

既然做了这个位置,那就要选择正确的抉择,别人可以出错,但你们不能出错!

应对宗族观念强的地方,首先切记一点的是,万不能用强硬的手段,矛盾的激化就在于硬碰硬!

在培训营的相关记载中,详细讲到过这一点。

初到一地需谨记,成就事业固然重要,但了解该地基础是关键。

你能否在该地顺利扎稳脚跟,埋下根基,就在于你平时与村镇中长辈交流的是否到位,真实需求是否了解准确!

如果这些基础做好,顺带能解决其中的矛盾,那百姓在心中,对于你的戒备就会逐渐消失……”

一切的开始,都是从心中没了戒备开始的,如果在心中存有戒备,那想要做出一些事,根本就是不现实的存在。

从伤残将士中选择合适人选,这本身就经历了一次大筛选,除了服从命令,善于应对外,在培训营还传授了他们许多知识。

治政理念是先教后做,唯有心中有了概念,才能在实践中寻求真理。

张承不是那种死搬硬套的书本人,他的一切教导,都是依据自身所经历的事情,在这其中所学习到的经验,最终经过总结、转化成想描述的。

这种方式方法,不仅能激发出身边人的思考能力,还能不断让他们在学习中进步!

做任何事情谁都是第一次,不能因为初次犯错,就彻底否定一些人,这是对所有人都不负责任!

为什么说赵宗武在辽东选择开篇,只谋求金州这弹丸之地?

因为地盘小,这犯了错误,可以及时的进行更正!经验累积要比大地盘来的快!

通过这样的方式,在不断的征战中,不断外派出优秀的人才,稳定的内部让新人利用惯性不断前行,培养人才的能力也会得到大幅增强!

对于宗族观念的改进模式,或许孙传庭、卢象升他们不清楚,但对于其他毕业的优秀镇长来说,那都是手到病除的良策!

在这一方面上,是孙传庭、卢象升、史可法他们落了下风,毕竟谁也不是什么都会的,这种事情的改进是需要时间沉淀的。

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