尝到了网上销售的甜头后，东哥那么多年学不是白上的，那么多书也不是白读的。
他开始考虑，既然光盘在网上都那么畅销了，那自己能不能卖别的东西呢？
不过，一般的日常百货卖起来太麻烦，品种太多，进货麻烦，管理起来更是头大。
最适合在网络上销售的，就是3c类电子产品和家用电器！
这种东西，讲究一个品牌，只要品牌知名度高，保证货真价实，不存在什么试用试穿试吃情况。
而且货品款式简单，管理起来很方便，库存压力并不大。
简单来说，就是把国美电器搬到线上去经营！
既然国美电器能产生一个全国首富，那么，说明卖电器利润空间还是非常大的。
说干就干！
于是，京东就这么成立了。
电商行业的竞争，宇文飞目前不关心，他还不想插手到这个行业中去。哪怕这个行业，如果他真的去做，肯定也能和老马、东哥拼一下，把这两个电商大佬干趴下可能都不是太困难。
但他不想这么做。
在2003年那个年代，他有着太多的选择，有很多的行业还处于待开发状态，以他的能力和眼光，随便做哪个行业都能取得很大的成功。
贪多嚼不烂，什么都去插一手，还不如把自己选择的行业做精做透。
而且，他早已选好自己要走的道路，这条路如果能走到巅峰。
那无论财富、声望、还是影响力，都要比去做电商高太多了！
前世的经验加上今世的步步经营，宇文飞相信，自己一定能走到那一步。
“飞总，你听说了吗，搜狐网易都要做博客网站了，我们……”
宇文飞的办公室内，吕奇面带愁容地欲言又止。
脸谱网能取得如今的成绩，吕奇当然非常开心，他是经历过低谷的人，分外珍惜今日取得的成绩。
所以，对于脸谱网，吕奇那是太上心了。
他现在还是脸谱项目部经理，算是这个项目名义上的老大。
当然，真正大的决策，还是要宇文飞来发话的。
新浪突然插一脚进入博客行业，都让吕奇担心受怕了好多天，他不是不相信脸谱网以及星科技的实力。
但是，新浪名声在外啊，国内第一门户网站！
底蕴深厚着呢，万一新浪博客做起来了呢。
万一，脸谱网的用户都跑去新浪博客了呢……
不过宇文飞主持的那个“明星计划”算是给了新浪博客一个迎头痛击，暂时把新浪的势头压了下去，这也让吕奇放心不少。
但是刚把心放下去，又是一堆的实力强劲的对手冒了出来，吕奇的心又吊了起来。
“你呀！别东怕西怕的，现在整个国内……不，应该说是全世界，在博客领域，我们脸谱网就是第一！别的所有博客网站都是追赶者，我们才是领头羊。担心受怕的应该是他们，我们只要保持着前进的速度不要变慢，他们和我们的差距只会越来越大。想对我们造成威胁，他们还不够资格。”
宇文飞笑着摇了摇头。
做技术的，搞搞技术还行，让他单独负责一个网站的全面经营，确实不太合适。
吕奇这个人，做技术没的说，是有真才实学的。
基本上宇文飞提出的所有关于技术上的要求，吕奇都面不改色地带着团队给一一实现了，有些地方，甚至做得比宇文飞想要的还要好。
这让宇文飞十分满意，把脸谱网的技术团队交给他，宇文飞很放心。
但是说到运营，吕奇就不够资格了。
自己前期签了那么多明星艺人，一直压着不放出来，不就是为了应付新浪博客的攻势嘛，吕奇连这都没看懂。
至于自己的那个“翼飞”项目组，吕奇都是搞不明白有什么用，更是没有主动和那边提过什么合作。
可想而知，他并不明白在网络上，舆论导向的力量。
看来，自己要开始考虑为脸谱网找一个合格的领导人了。
等到年后，宇文飞的工作重心要开始转移，他既定计划中的另外一个关键环节，要开始进行了。
那项工作，将是非常繁琐，而且牵涉到的东西太多！
天量的资金、复杂的关系、激烈的竞价等，都需要他亲自把控。
但是，只要那一个环节拿下了，将为宇文飞的真正事业，奠定坚实的基础。
他真正要做的事业，可以开始起步了。
脸谱这个项目，是时候单独成立公司了，公司的ceo，也需要一个合适的人选。
宇文飞先考虑了一下公司内部的人选。
吕奇，以目前的情况来看，并不是合适的人选。
技术没的说，但是经营能力太差，等脸谱单独成立公司后，吕奇可以领衔技术部，挂个技术副总技术总监之类的职位就可以了。
但是，除了吕奇，公司内部还真没有够资格的人选了。
李鑫？
这也是一个技术天才，但情商还不如吕奇呢。而且现在李鑫也很忙，他带着一个项目组，一直在做即时通讯软件，那边的重要性，并不比脸谱网低，这个人也动不得。
那么……
艾菲呢？
宇文飞还真的考虑了一下自己这个学姐，虽然艾菲只比自己高一个年级，年龄都不到二十岁，目前在星科技还是个兼职员工。
但宇文飞用人从来不是看年纪的，只看这个人适合不适合！
从这一段的工作表现来看，艾菲还真的有挺大潜力做个好领导。
情商高、学习能力强、处理事情手腕圆滑且果断，看待问题的眼光也足够长远。
这些都是艾菲的优势，但同样，她弱势也挺明显。
进入职场毕竟时间还是太短了，经验不够丰富，做事情魄力不够，再加上，以她的年龄，真当了脸谱的ceo，估计也不能服众吧……
至于吴秀、胡晶晶这些人，宇文飞就没考虑了，明显不合格嘛，还需要再锻炼锻炼！
头疼呀，宇文飞揉了揉眉头。
做企业，尤其是大企业，人才真的太重要了。
如果没有几个靠得住，并且能力足够优秀的下属，那能把老板累死！
