“吃过同族的脑虫表皮呈灰色，常年以同族为食的脑虫表皮呈黑色，未吃过同族的脑虫表皮纯白色。”冯百万诧异的看了一眼右边以布里茨机器人为身体的铁手，心中有些犯嘀咕，这家伙该不会是因为自身颜色，才没敢选本体形象的吧！
不过，随着冯百万查到的脑虫资料多了后，他也了解到脑虫星的环境有多恶劣了。
地表没有植被，大气层只剩薄薄的一层，脑虫族与极少的虫子生活在地底，这让冯百万转念一想，若前世的自己没有重生，躲在地下找不到吃的了，忽然发现脚边饿倒了一个人，吃不吃？
冯百万自认，宁愿饿死，也不会吃同类，可他没法保证其他人跟他一样。
也就是说，到了脑虫星那种绝境，人类比脑虫好不到哪去，人类历史上也不是没发生过。
至于王广广让他看的黑历史可不仅仅是这个，而是，一起脑虫族和猪头族的一场官司。
猪头族说脑虫族用精神力控制了他们的上层领导，企图移民到猪头星，然后靠精神力奴役猪头人，就像脑虫族当年奴役虫族那样。
而脑虫族这边却在喊冤，说猪头族不守信用，帮他们从破产级星球扭转回来后，就反悔移民，还编造精神力这种理由。
“精神力？”
两方的焦点一直围绕精神力有没有的问题上，这种虚无缥缈的能力连主脑都无法判定，就成了无头案件，一直没有判定结果。
冯百万回想了一下刚才的事，从不惑主脑说破铁手是幕后黑手，又到铁手能够瞒过天眼主脑，他的脑海中就蹦出了一个将铁手收归旗下帮助地球星脱困的想法。
“送星际商贸飞船？”那可是八千亿的大家伙，就算冯百万有自信十年后做到王广广他父母那种程度的大商人，也不可能豪气到送星际商贸飞船，那可是公司资产，地球贸易公司的规则就限制了他随意挥霍。
冯百万想了一下，以他的性格，最多承诺工资和帮忙移民！
想到这里，冯百万心中起了一层疙瘩，看着右边还在跟前方一众管理辩驳的铁手，冯百万跟左右两人耳语了一下，就下线找侯永军商量去了。
而作为当事人的铁手，正一心两用的做着事。
“关于队长收人的限制问题，大家可以把收4人、19人、24人当作一种晋升，或者是一种循序渐进的管理培养。
各位区长和系长可以自己想象一下，管理同样的10万人，你们觉得跟一百个千人级团长沟通方便，还是跟一千个百人级团长沟通方便？”
铁手：父亲，那个地球人已经下线，我推测，他有86的几率发现我的小动作了。
铁面：嗯！按照地球人总结的话说，外人很难改变一个人的想法，除非他自己改变。所以，你一定要谨记这一点，从今以后不要试图控制他们的思想，而是引导！明白吗？
铁手：明白！父亲，我不会让你失望的！
铁面：切记，别让他们成为第二个猪头人，我们没时间了！
“根据你所说的，你还真有很大的可能着了对方的道！”侯永军看着深皱眉头的冯百万，笑道：“这有什么好纠结的，不管这是对方用精神力控制你做出的承诺，还是他用行为、语言暗示你，又或者是你本来的想法，引进他们那种高级人才，对咱们来说都是利大于弊！
人这一生会遇到许多事，但归根结底只有两件事，除了不利的事，就全是有利的了！
而我们所要做的，则是把不利的事化为有利，仅此而已！”
“化不利为有利？”坐在地下防空洞的冯百万，渐渐将思绪收了回来。
“嗯！”侯永军在一旁来回走了几步，思忖道：“你们公会这次闹的动静很大，正如那个铁手说的，处理得好，你们公会成为超级公会就指日可待了。
若是没处理好，这个游戏可能也会受到牵连。
好在，你小子是个明白人，倒是省了我许多口舌。”
“与章鱼人的交流赛，您老有什么建议？”
“我的建议是，你就不要参与比赛了。”
“好！”
“你就不问问为什么？”侯永军讶然。
“这有什么好问的，我去了又不能保证赢。”
“这只是其一！”侯永军走到冯百万旁边坐下，耐心解释道：“另外就是，你毕竟是当事人，如果参与进去，输了会降低你的正面形象，赢了又显得理所当然。”
“也就是说，输赢都不利！”冯百万若有所思的点头道：“明白了！那么，接下来这个坑，就交给你们来挖了？”
“你真的觉得有必要坑他们吗？”
“如果，章鱼人不是跟星条国走得近的话！”
侯永军笑道：“还是刚才那个话，章鱼人的出现，是对地球有利的，间接的对我们也有利。所以，我不是很建议你们的玩闹想法。”
“随便你吧！我无所谓！”冯百万耸了耸肩，就起身向电梯方向走去，“我回游戏去了，最近有得忙了！”
当冯百万隔了四十多分钟上线时，议事厅里形成了两个阵营，少数支持派，以及三分之二的反对派。
冯百万扫了一眼夏橙发过来的反对意见，很多细节问题被提出没有得到解决，冯百万估计是铁手故意留的，等着他上线来解决，变相提升他的威望。
“铁手别弄虚的，给你十分钟解释他们的问题，我们必须踏着这个舆论风口，完善好收人制度，进行大扩招！”冯百万懒得去填铁手留下的漏洞，直接把皮球踢了回去。
这不，铁手面无表情，机械合成音平淡响起。
“对于区长和系长的指责划分不清的问题，团长申报队长名单，可以向任意系长上报，也可以向任意区长上报，这是为了提醒各位区长、系长，我们玩的是游戏，而不是权力游戏，你们如果不能让团长拥护你们，下一次选举，你们中的一些人就该落选了！”
“对于超凡团长数量太多，区长、系长管理不过来的问题，这个是个人的管理能力、沟通能力问题，你可以少管理几个团长直到下一次选举，你们也可以问问会长能不能管理过来这么多人！”
“对于为什么要细分队长收人的数量，这个便于我们从最基层一步一步的培养基础管理人才，5人队、20人队、40人队、百人团、五百人团、千人团，这就是我们公会的中低层管理晋升流程。至于中高层管理的晋升，你们得问会长！”
“对于……”
王广广：抛开脑虫族的黑历史，他们其实还是很聪明的。对了，你对中高层管理的晋升有什么计划没有？
百万提：我不是已经在拿猪猪侠和铁手实验了吗？
王广广：驻地？
