限制如此苛刻，云枭寒的选择面就很狭窄了，他想了一下，选择了传授巨力术。
巨力术是个很有用的技能，一级就可以提高25的力量属性，对于崔斯特这种双刀流超级强人来说是很有用的，实际上如果不是巨力术只能对施法者本人使用，这个技能绝不可能是常规的专业技能，一个珍稀级的专业技能评价是妥妥的，甚至在珍稀级专业技能中都能算是极品了。
也不知道是这个技能非常适合崔斯特，还是崔斯特的法术天赋绝佳，他很轻松的就学会了巨力术。
学会巨力术后，崔斯特就开始尝试着对自己使用，他很快发现这个“小把戏”能让他举起更重的东西，这让崔斯特非常兴奋和开心，对云枭寒的好感又提升了一截。
崔斯特这么容易就学会一个法术的事实让一旁的扎克纳梵非常惊讶，虽然云枭寒之前跟他说过崔斯特的法术天赋极佳，但他也从没想过崔斯特的天赋能高到这种程度，要知道崔斯特才2岁啊。
因为实在想不通，扎克纳梵下意识认为是云枭寒的教学水平高，又或者对崔斯特使用了某种特殊手段，对此他自然是乐见其成，因为这个法术的作用是很明显的，能显著加强崔斯特的力量，他才两岁效果就这么显著，等他长大后，这个法术技能的效果只会更好。
崔斯特学会巨力术后的动静实在太大，马烈思主母、二女维尔娜和三女玛雅不可能发现不了崔斯特的变化，她们比扎克纳梵更加惊讶。
一方面她们觉得云枭寒之前的确没骗人，崔斯特的确有很好的法术天赋，难怪云枭寒要抢崔斯特，还一定要收他为徒，为此甚至不惜冒生命危险。之前的疑问在她们自己的脑补之下都有了合理的解释。
另一方面她们虽然觉得崔斯特法术天赋的确不错，但因为她们没有像扎克纳梵那样和云枭寒开诚布公的深谈过一次，对崔斯特的天赋还是没有深刻的认识，所以更多得还是觉得这是云枭寒的功劳，对云枭寒的能力越发高估起来，马烈思主母甚至冒出了让云枭寒帮他们培训一批法师的想法，只是想到关键的家族武力不能交到地表人类的手上，而且云枭寒作为领主也不可能有太多空闲时间才作罢。
想到那10根月光石微亮杖和大量的地表材料，再看看云枭寒完全不管贸易的事，恨不得一直绕着崔斯特团团转的态度，马烈思主母更加坚定了自己的想法，一定要和云枭寒把关系处好，既然云枭寒这么重视崔斯特，那么在崔斯特的教育方面就多给云枭寒提供一些便利，为此哪怕稍微违反点黑暗精灵的传统也是可以接受的。
维尔娜和玛雅虽然也意识到了这一点，但她俩终究不是主母，没有那么强的大局观。她俩对男性黑暗精灵的蔑视还是相当根深蒂固的，对男性黑暗精灵的价值也没有充分认识，虽然她俩也意识到了云枭寒对崔斯特的重视，但她们仍然觉得崔斯特有点太不知分寸了，必须加强教育，让他明白黑暗精灵的规矩。
维尔娜这时候甚至已经在想，以后要用蛇首鞭好好的“教育”崔斯特，让他懂得黑暗精灵的尊卑到底是什么样的，不能让他像今天这样肆无忌惮的玩闹。
云枭寒此时并不知道自己的教学让杜垩登家族的几名女性有了这么多的想法，他还像哄小祖宗一样一直跟在崔斯特后面转呢。
又过了两三分钟，双方的贸易终于谈妥了，把货物收拾好，云枭寒没忘了掏10金给马烈思主母，云枭寒自己的领地账目上多出的10金是属于他自己的那一成银矿收益，而这10金是答应给杜垩登家族的那一成。（给杜垩登家族的银矿分成不从领地账面上走）
云枭寒和依依不舍的崔斯特告了别，离开了幽暗地域。
返回地上后，云枭寒就开始出售材料，他今天收获了500个蜥蜴之鳞，500个蜥蜴之皮，250瓶蜥蜴之血，150个蜥蜴之心，这已经是杜垩登家族每年（现实三天）所能提供的血脉材料的数量极限了，哪怕云枭寒下次能带更多的货，她们也不可能提供更多的蜥蜴类血脉材料了，除非他们能把家族排名再上升一名，又或是占据的地盘得到明显增加才能再次得到提升。
别看这批血脉材料数量非常多，但因为都是蜥蜴类的血脉材料，价值其实是很有限的。想想就知道，云枭寒现在打7小时的盔头龙也能打到210个蜥蜴之鳞，210个蜥蜴之皮，70瓶蜥蜴之血，45个蜥蜴之心，和走私的获取数量差的也并不是太多，可见这种低级血脉材料并不难弄。
不过价值不高归不高，量足就好，云枭寒也没打算出售这些血脉材料，他打算把这些蜥蜴类血脉材料留着，现在存着总比要用的时候花高价买好，而且还不见得能买到。
至于那10枚昏暗视觉徽章和5本技能书自然也要留着，等到典当行建好再挂到典当行去。
尽管血脉材料、徽章、技能书都没卖，但光是那些地下独有的原材料就引来了领地玩家们的疯抢。虽然月光石微亮杖的暴利主要用来换那5个技能、10个徽章和众多的蜥蜴血脉材料了，但剩下的利润还是多换了不少原材料，再加上这次多了10名私兵拉货，因此原材料要比上一次多出了很多。
结果就是云枭寒这趟走私贸易的收入是上次走私贸易收入的三倍多点，上次的走私贸易收入不算5枚昏暗视觉徽章是24金，3倍多点也就是75金左右。
接下来云枭寒就前往格洛亚城，虽然官方公告说实地子爵接不到任务，但云枭寒还是没完全死心，再说他升上45级以后就没在格洛亚城地区做过任务了，去那边去撞撞运气也好。
请：wap.ishuquge.org
