关于企业上市挂牌，华奋强已经筹谋已久，并委托专业机构按照上市的要求，对其企业进行了评估，查漏补缺，认真做好企业上市的准备工作。
现阶段他的企业正处在良好的快速发展中，每年的利润增长迅速，公司的管理按照股份制激励机制规范管理。他想等天园集团公司成立之后，便加速上市进程，争取以最快的速度在国内上市挂牌。
人无远虑必有近忧，杨秀芸的中途变卦，着实打了华奋强一个措手不及——双方谈判明明进行顺利，奋强已经在合同上签了字，单等秀芸签字一切便可生效，他们的联合马上就要成功了。
究竟问题出在哪里，奋强一时想不明白，便打了好几个电话给秀芸，结果都被她拒接了。奋强于是不得不亲自到高新区金融城天园房地产有限公司跑一趟。
到了天园房地产公司，华奋强找到了董事长办公室，他来晚了一步，杨秀芸已经出去了，她与李东伟一起到天府软件园去拜访游戏公司去了。
助理曾莉曾经参加过合同的洽谈工作，她认识华奋强，见是华厂长的到来，她思前想后，还是没有带他到董事长的办公室里坐等，而是委婉地对他说：
“华厂长，对不起，我们两家公司合并的事泡汤了。董事长让我告诉你……她觉得还是不想与你们联合，合同她不签了。”
“为什么？”奋强问。
曾莉想了又想，才支支吾吾地说：“主要，主要是我们两家不合适……你就别问为什么了。我劝你今后你就别往我们公司跑了，免得你尴尬。董事长在的话，我们不好接待你的……”
奋强浅笑着问：“怎么？我已经成了你们公司不受欢迎的人吗？”
曾莉点头承认，她说：“董事长已经把我们拟定好的合同文本撕毁了，她叫我告诉你，从此不与你们合作了。董事长的话我已经转告你了。华厂长，你人贵事忙，我就不留你了，你走吧。”
显然，曾莉下了逐客令，奋强不得不走。
他临走之前，对曾莉说：“你转告你们的董事长，她想合作随时可以找我。如果遇到什么困难，请她别忘了找我，我一定会尽力帮助她。”说完，他才离开天园房地产公司。
华奋强刚走出天园房地产公司大门，就接到卓里娅打来的电话，告诉他：“华董事长，公司好些技术工人和团队的几个技术骨干全都跳槽走了，我都快要成光杆司令了，不得不厚着脸皮来咨询您办法……”
奋强一听到这个消息，感到事情的严重，立刻往将车往奋强机器人公司方向开去。
进入奋强机器人公司办公楼，卓里娅已经在办公室等候多时了，她一见到华奋强眼泪就流出来了，便自责地说：
“董事长是我不好，没有把公司里的人才留住。”
奋强问：“先别着急，慢慢说——到底怎么回事？”
卓里娅告诉他：“公司在前一段时间自动焊线机销售不错，销售了几十台了，我想仅靠自动焊线机这个机器不能支撑公司的发展，而且该机器应用的面窄，销售量小。于是我想借助目前国内“机器换人”的浪潮，加快我们团队的研发，现搞小型四轴机器人，然后在这基础上逐步在发展为六轴机器人。我要让我们研发的机器人广泛应用于搬运、料理、分拣，码垛和包装等企业中的高速作业中，逐步取代繁重、繁琐和重复的人工操作。这类小型的机器人，具有工作效率高，节约成本等优势。”
奋强点点头：“你的想法很好，企业的发展就必须具有远瞻性。”
“哎，可是……我们团队有不少人反对。”卓里娅叹了一口气说，“他们都说我好高骛远，做好自动焊线机这个产品就行了，然后在这个基础上，围绕自动焊线机，再研发它的派生产品。”
奋强问：“他们就是为了你们的这个分歧，而分道扬镳？”
“也不全是。”卓里娅说，“他们的跳槽很多都是为了对方给出的高薪而出走的。而且对方都是国内比较知名的大公司。”
“我们公司给每个人开出的工资也不低呀。”奋强想了想，“起码，在成都市这个地区应该是高工资的了。”
卓里娅摇头说：“我们公司的工资不足以吸引他们。我简单地说吧，我们团队中有几个跳槽出去之后，他们的年薪已经上百万，就是把我们的操作员拉到那些挖墙脚的公司里去，他们的年薪都开到30万元，比我都高了好几倍。”
奋强听了卓里娅的话后，自责自己道：“这怪我没有考虑好，为员工的发展着想，是我的疏忽，我的错。由于前一向工作忙，我没有及时地把我的想法告诉大家，我知道一个企业光靠工资、年终奖励或者抽成是远远不够的，只有将员工变成企业真正的合伙人，才能充分调动他们的自我驱动力，让他们发挥出最大的积极性和战斗力。在这里，我要感谢你没有跳槽，我给你的工资并不高。”
卓里娅说出了她的心里话：“董事长，是你给了我充分发挥自己才智的平台，我感激你还来不及呢。”
华奋强说：“如果要一直说感激的话，就太见外了，我们还是得是合伙人，一家人——我设想，今后我们的机器人公司仍然搞股份制，公司员工可以可以参与持股，就像现在我们的奋强家具厂一样，你我都是公司的一员，员工不为老板和企业干活，我们之间没有感激，只有奋斗，公司是每个职工的，都是为自己工作，为自己奋斗，我们一起同甘苦，共享福。”
卓里娅担心地说：“我们公司与家具厂不同，不完全是经济实体，我们还承担了研发，不好量化。”
“都说’科学技术是第一生产力’，今后我们的产品研发还要加强，我想把公司的这幢楼作为科研楼，每年拨专款专门用于机器人研发。为了激励人才，我准备对于以后进来有特殊贡献的员工或者研发员除了工资和奖励之外，另外给以虚拟股权的奖励，目的就是为了留住人才。”
卓里娅赞叹道：“难怪奋强家具厂比任何其他的工厂发展得快，原来是董事长你管理有方呀。”
奋强告诉卓里娅“现在你的困难时暂时的，等我们一系列的激励措施出台之后，今后很难出现员工跳槽的现象了。今后我们的员工你想撵他走，他都不走。你就大胆地带领你的团队干吧，我相信你有这个能力。”
卓里娅点头：“嗯。”
华奋强见卓里娅脸色露出了笑容，说：“走，我们到车间里去看看。”
两人一起来到了装配车间，华奋强见有两个工人在紧张地装配自动焊线机，走上前去，工人见董事长来了，立刻停下了手中的活。
“我感谢你们没有跳槽，仍然坚持在这工厂里工作。”
一位工人腼腆地说：“我们不看眼前，我知道我们的未来一定会比他们好。”
“说得对！”奋强很是赞同地点点头，“你这小伙子很有眼光。”
另一位工人告诉奋强：“不是我们有眼光，是您的奋强家具厂情况已经告诉我了——我的一个亲戚就在那里工作，他的工资、奖金加股份比外面的企业赚得多好多，我们相信你，才留下的。”
奋强拍着那位工人的肩膀说：“感谢你们的信任，有你们我们的公司一定会有很大的发展。”
参观完车间之后，奋强说：
“虽然公司走了不少的技术骨干，但公司没有完全地瘫痪，至少每个车间都有员工留下，要不了多久，公司仍然可以恢复生产。”
“嗯。”卓里娅点头说。
“关于你想研发四轴机器人，我非常赞同。不过，以我们现有的科研力量，小步快跑地研发出来后，可能又落后了。我的想法是借助与国外著名的机器人公司合作，利用学习他们的技术、生产和营销经验，使我们的公司能够快速地成长起来，使我们的产品能够达到世界水平。”
“董事长，你说的这个挺难的，我们到哪里去找国外著名的机器人公司呀，人家才看不起我们这个小公司呢。”
奋强告诉卓里娅：“天安机器人公司将要与我们合作。”
卓里娅惊奇地说：“天安机器人公司？我的天呀，是真的吗？”
奋强点头说：“是真的。目前只是意向性的，具体我们能不能合作，还要看双方洽谈的结果。现在这是员工思想混乱时期，你把大家召集起来，我们在小会议室开个短会。”8)
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