经过这次的上涨，孙可裔这边的量化对冲基金已经没了账面盈利，陶利羽这边却是有了过千万的盈利，算上4个亿的基数，也就是2.5左右。
不到两个礼拜就是2.5，就算做是每个礼拜1吧，一年多少个礼拜？52个。能涨52？错！
本周多了1，下一周再多1，那么就是多了2.01，累积下去，打个翻几无问题。
翻倍的基金，按照雷昊给的合约，客户在70的盈利幅度的情况下，是能拿49的，超过70的部分，就会剩下30的收益可拿，但……都特么超过70了，拿30就拿30，全给都不怕啊。
而且有个例子摆在那里，陶利羽那个基金目前的收益率是接近60，盛翔那边赚得整天傻笑，别人会无动于衷？开玩笑。
8号、9号，随着陶利羽调转枪口，平了多头头寸的仓位获得实际盈利之后，雷霆投资的人也不干坐着，拿出这些数据，开始推进各方面的谈判工作。
赶在9月9号周五下午例会之前，雷霆投资的人终于拿到了觉得相对较好的合约，在业内普遍的22条款的份上，雷霆投资再添一个2进去。
也就是说，孙可裔的量化对冲基金，不但是他们团队和公司在出现20收益的时候分享20的收益报酬，还多争取了20，放眼港岛金融圈，以孙可裔那种稳健型的投资方案，能拿到这样的条款，简直是巨大的让步。
但……雷昊要求的累进制收益报酬没有谈下来，他想要在这个基础上设定收益越多、报酬越累进的条款，别人不答应。
放在雷霆投资其他人眼里，能够取得业内顶尖的合约，顺便还让委托人答应在其他领域进行合作，这已经是打了胜仗，区区累进制，谈不下来也无伤大雅。
别人看起来无伤大雅的问题，对雷昊来说却是重中之重，他为什么要设定累进制？委托人在20收益以上时，已经贡献出40的利润给雷霆投资了，还不够吗？
雷昊当然是觉得不够。
即便是量化对冲中有很大的限制，但雷昊有自信把这个基金带好，只出现四五成利润的时候，整体收40当然是业内顶尖，如果出现100呢？甚至夸张一点，达到200呢？
累进制，是雷昊的底限，甚至比第三个2还要重要。
当开会之前，苏逸文来先做沟通的时候，雷昊翻看了这些文件，摇着头：“再等等吧，不是有一些客户全盘答应下来了吗。”
“但大机构的委托人都不可能答应这些条件！”苏逸文提高了音量，有些感到心力交瘁的他用略带疲惫的语气问道：“按照这个基调去谈，很难谈出什么结果的，公司需要的不止是钱。”
雷昊知道苏逸文的意思，他也清楚，公司现在正处于扩张期，那些只有钱的委托人，实际上已经被无形的门槛挡在了外面。
委托人身份高了，他们能提供的就不仅仅是资金，在你只能为他们提供盈利的时候，他们要求高一点，是非常正常的事情。
只是……雷昊继续翻看着文件，心里面也有自己的盘算。
我能够提供的，也不只是盈利啊。
别人都以为孙可裔那个项目会很普通，但是雷昊不认可这种看法，即便以他的条件，这些委托人到时候都可以获得比业内更高的收益率，那么……这就是业绩。
拿公司的钱投资项目，出现比预期更好的成绩，可以在履历上画上一笔吧？孙可裔的基金做的就是这个工作。
拿自己的钱投资项目，出现令人眼红的收益，这是大礼包无疑吧？雷昊手里捏着的几个基金就是干这个的。
既然你两边得益，给出渠道、给出平台、给出人脉等等资源，合情合理吧？这一点才是分歧。
雷昊现在恨不得把时间调后一些，只有时间，才能停止这种拉锯战，才能让别人心甘情愿签下这些合约。
但是，雷昊也非常明白，他最缺的也是时间。
公司的摊子变大了，每一天都是不菲的支出，在员工们努力工作的时候，你卡住了合约不给通过？开什么国际玩笑。
沉稳如苏逸文，现在都开始变得有些烦躁了。
“这段时间以来，我看得出来，苏总你是尽心尽力的。”雷昊给苏逸文散了根烟，赞扬起对方来：“公司的业务，从无到有，不到一个月就显得井井有条，离不开苏总的殚精竭虑，也离不开所有员工的努力，我很满意。”
雷昊这些话说得真心实意，雷霆投资现在确实值得满意。
一个月前还是空白的业务范围，在苏逸文的努力下，已经竖起了旗帜，并且在雷昊卡住合约的时候，公司还能发展到现在这个规模、还能和其他机构建立起沟通，这绝对是出乎雷昊的意料。
想过苏逸文厉害，雷昊却没想到，他还是低估了一个港岛汇丰银行前任行政总裁的能量，对方真的是自带光环，在港岛金融圈这两亩三分地，就没有人会拒绝他的拜会，很多业务也能单枪匹马就发展出来。
毫无疑问，如果雷昊放开限制，雷霆投资就会正式进入膨胀期，资金、渠道、平台、人员、影响力……无论哪个方面，都可以向港岛金融圈正式发出“我来了”的声音。
现在呢？雷昊有些纠结，在客观上，他确实是阻碍了公司进击的步伐。
以正常情况来说，公司现在是调整完毕，可以尝试着迈开步伐，雷昊的做法却像是皇帝下圣旨，要求三军统帅苏逸文按兵不动，等待更好的时机。
这……好吧，你是马上皇帝，你也在证券的战场上拼杀多次，甚至你保持不败，但那是歼灭战，我们现在是玩占领啊。
一步一个脚印，才是苏逸文这种正常人的想法，雷昊那种一把定输赢的做法，外人怎能理解？
苏逸文阴着脸出了董事长办公室，只因为他没有从雷昊这边得到满意的反馈。
已经改为周五下午召开的公司例会上，各个部门经理听到继续谈判的安排之后，也是满脸郁闷和惊讶。
努力付出而得不到回报，这种日子，什么时候是个头啊……(
