老梁虽然岁数不小了，可是血气还在，搞了发动机这么多年了。
最早的时候是在北方一汽，在那边搞老解放，后来公司和德国人合资了，老梁又乐呵呵的被调到了合资公司，的发动机研发部门。
去的时候是乐呵呵去的，还挺高兴，原本以为能够从德国人哪里学点东西，可是哪知道，进了那个部门，就开始坐冷板凳。
所谓的搞研发，都是扯淡，就是帮德国人做点边角料的工作，那些发动机，都是德国人在德国生产好了之后，在运到国内，而到他们手里，他们要做的就是组装。
对这，他很不满意，几次向领导反映，最后德国人让了步，在国内有建了几个发动机工厂，可是到头来，也只是生产一些最低级的零部件，发动机的核心部件，比如缸体，缸盖，轴承神马的，还是从德国运过来。
而他们的工作，也比之前提升了一个档次，从原来组装车，到后来变成了组装发动机。
一干就是几年，老梁是彻底伤了心，上面对研发是一毛不拔，每天就乐呵呵的和德国人一起糊弄咱们华国人的钱。
这让老梁心生去意，正好杨荣来挖墙脚，他毫不犹豫的就带着团队，跳到了省城汽车。
可是到了这里之后，却傻了眼，原来一切都得从头再来，不过即便如此，这里毕竟是真正踏实的在搞发动机，搞科研的地方。
老梁也就认了，可是只有真正的接触到国内发动机的行业，他才知道，自己错的有多离谱。
原来这个年头，国内的发动机领域。真的可以用一穷二白，从零开始来形容。
原来的设计理念，比起人家国际主流落后的最少也得二十年，日本人就算拿出他们十年前的发动机。在阉割掉相当多的核心技术给咱们，这都是好东西。
可是这他也认了，谁让咱们落后呢，落后你就要认，你就要虚心点，从头开始。
就在他接受了这个现实，带着团队满怀希望的重新开始的时候，这省城汽车却又突然变了天，省里的一把手，直接把省城汽车的一把手给赶跑了。
公司里来了一帮国资委派来的混蛋。这帮王八蛋，来了公司之后，所有原来的工作计划都被打乱。
原来研发用的资金，全都被暂停，凡是原来杨荣所主持。并且看重的计划，全都被束之高阁，这就是他们所谓的新的开始，可在老梁的眼里看来，那完全就是一套去杨荣化的动作。
然后就是无休止的内斗，开会，各方势力划分底盘。安插人手。
整个公司被搞得是乌烟瘴气，乱七八糟。
老梁和他的团队很多人心都凉了，大家对明天充满了绝望，甚至有很多人，都打算转投浦海，听说通用要在那边成立一家泛亚研究所。专门研究发动机的。
虽然给美国人打工，大家都有些不甘心，可是总比留在这里，看不到明天，看不到希望的乱混。要好得多。
就在大家举棋不定之际，上面突然又改了主意，说要把工厂分拆拍卖，这下子算是彻底的凉了大家伙的心。
他团队里很多年轻人，干脆就辞职，卷上铺盖卷，南下去了。
只有老梁和几个老成持重的家伙选择留下在看看，万幸的是，他们的选择没有让他们失望，从省城汽车分拆出来的晨华汽车，被一个新的老板接手了。
而且这个老板还非常有朝气，对汽车有着自己的见解，对于他们这些搞研发的人才，非常的尊重。
甚至还承诺，给他们更大的权利，给他们更多的支持，最好的条件保障，而对他们的要求，就是尽快的搞定咱们自己的发动机。
这个老板，别看年纪不大，可是魄力却不小，甚至比杨荣的魄力还大。
跟着这样的老板，你还不满意吗？
现在老板给他们提出了挑战，难道他们就这样选择当缩头乌龟？
不，绝不！
不就是涡轮增压器吗，不就是机械增压器吗？不就是缸内直喷技术吗？
老板说得对，凭什么德国人搞得出来，我们就搞不出来？谁说我们搞不出来？
“谁说我们搞不出来？李总，既然你都这样说了，那我就给你立个军令状，你给我三年时间，给我最大力度的支持，我要是搞不定你说的小排量发动机，搞不定可变气门正时技术，还有你说的那些涡轮增压，机械增压，缸内直喷这些技术，到时候我自己主动辞职。”
老梁红了眼珠子，当年最早参加工作的时候，在一汽，为了赶上国庆给祖国先例，一汽的工程师们研发一款重卡的时候，大家顶风冒雪，走高原，过沙漠，从极北严寒，到极其炎热的海南，一年里十个月没回家，不就是靠十个月的风餐露宿，定稿了一款最新型的军用重卡吗？
现在条件好了，大家可以待在办公室里搞设计，老板给足够的钱粮，给足够的人手，难道这点小问题，都搞不定？
他是搞汽车发动机的，他最清楚，其实李沐沄所说的这些技术，最关键的关键，就是ecu的数据积累。
就比如是涡轮增压器，你要把这样的外挂挂到车上，然后不停机，在各种恶劣的环境下让它工作，记录下各种数据。
然后再从这些数据里，找出什么时候是涡轮介入发动机工作的最好时机，涡轮爆发后可以持续到转速最高多少，在什么档位，用什么样的转速等等。
其实说白了就是天亮的技术分析而已，然后再根据这些数据，对发动机进行调校，对涡轮进行改善。
这些东西看起来很难，但是只要给他足够的人手，他就能给你保证搞定。
看到自己面前吹胡子，瞪眼睛，立下军令状的老梁，李逸帆笑了，这股子精气神，其实就是他最想要的，咱们华国人只要下定恒心，就肯定不比那些白皮佬差。
“好，咱们就说定了，老梁！这样吧！这次工厂招工，我给你足够的权利，你的发动机研发部门，可以首批招收五百人进厂，首选都是国内一流大学的学生，钱我管够，人我也给你管够，三年就不必了，我给你五年时间，到时候只要你能搞定上述技术里面的两项，就算过关。”
李逸帆笑眯眯的对老梁说道。
他之所以这么说，也是因为上辈子他所了解的经验。
确实那些什么涡轮增压，机械增压，缸内直喷技术看似很难，而且投入不小，可是难道就真的有那么难？
后世的byd怎么干的？
一穷二白起步，完全靠逆向研究丰田的花冠起家，后来在发动机领域，不就是采用的人海战术，硬生生在三年的时间里，就搞定了涡轮增压，缸内直喷，可变气门正时等等一系列的技术，并且整合到了同一台发动机上的吗？
那时候大众的dsi，吹牛b，吹的是天上有，地上无的，但凡是沾了这些技术边的车型，起步价都得十五万以上。
byd搞出来之后，硬生生是给你把价格压缩到十万块以内，你大众够牛b吧，连自己的合作伙伴，北方一汽都敢告。
可是面对byd，还不是就只能捏着鼻子，把苍蝇吞了？
也许byd的技术，没有大众那么成熟，没他们那么可靠，可是谁还不得有个发展的过程。
人家就是靠着一己之力，把你这几项被吹到天上去的技术，给你做成白菜价，这就是对华国消费者最大的负责人的态度了。
而现在李逸帆要做的，就是复制byd的山寨之路，人海战术，只要你运用得当，那么到任何时候都不会落伍。
他给老梁首批次五百名的科研人员，可把老梁激动的够呛，可是这在他看来，还远远不够，要知道当年byd逆向攻关大众的技术的时候，科研人员最多的时候，可是有三千到五千，正是这么多的最基层的科研人员，才能够保证他们逆向攻关的顺利完成。
所以今后这个科研所的人员还得招，不过路总是要一步一步的走才成，心太急，吃不了热豆腐。
李逸帆的态度，让老梁有点热泪盈眶的感觉，士为知己者死啊！
从来没有这么痛快过，他以前在国企待过，在私企也待过，国企对于他们这些科研人员不重视，杨荣对他们算是够重视了吧，可是和人家李总这态度比起来，还是差的远着哩。
人家这才叫礼贤下士，人家这才叫求贤若渴，老板这样的态度，他还有啥好说的？
不就是五年时间，不就是四项技术吗？老子这一百几十斤，今天就交给你了，学的文武艺，卖于老板家。
这样的老板，简直就是每个专心搞研发的人的福星啊！
这样的老板，这样的态度，就值得你去卖命。
之前对这年轻的老板，还有点轻视之心，这时候是全部收齐，这小年轻的话，绝对不是天方夜谭，绝对不是和自己逗着玩，吹牛b！
