施梦琪拿出的方案，说白了就是一个粉丝运营的策略，只不过她给取了个“自黑五”的花名。你说赵不琼，这位既当老板又管市场的能人，她怎么可能没想过怎么运营粉丝呢？
其实，无问七子团队早就开过视频会议，把粉丝运营的策略和方案聊了个底朝天。更逗的是，施梦琪提到的“野生销售员”那点子，李一杲早就在心里盘算过了。两个月前，李一杲自己就是被问界的“野生销售员”一顿忽悠，最后心甘情愿地买了问界M7。买了车之后，他还亲自上阵，当起了问界的“野生销售员”，也成功忽悠了别人买了一台，算是大满足了他的虚荣心。比起施梦琪只是道听途说，李一杲可是实打实的实践者。
再说说自干五，李一杲和赵不琼这俩人还没结婚的时候，就已经是“自干五”圈子里的老炮儿了，因为跟人争论而结缘。他们混在“自干五”圈子里，熟悉得不能再熟悉了。
既然这么熟悉“野生销售员”和“自干五”的套路，为啥不直接推动公司员工干这事儿呢？其实啊，他们不是不想，而是不能。他们的身份，自从滴水岩公司决定采用的“混沌系统”之后，都让他们没法亲自下场干这事儿，甚至提都不能提。
在一个组织里头，一件事儿、一个方法、一条建议，是谁先提出来的，这可太重要了。张金枇最近就经常叮嘱无问七子团队的其他成员，想法和建议得憋在心里，别轻易说出口，更别急着做成制度和方法。得有意无意地引导员工自己提出来，除非到了情非得已的地步，老板们才会自己亲自下场。
那么，张金枇为啥这么看重员工提出各种方案呢？
从心理学上讲，如果是员工自己提出来的方案，他会对团队有更强的归属感，也更渴望得到团队的认可。从管理学上看，员工提的建议或方案，得经过上级审批和评估，通过不容易，一旦通过了，他和他的团队都会格外珍惜这个提案，觉得这是自己努力的成果。从行为学上说，员工会把自己当成公司的一份子，看问题的角度和动机都变了。一旦方案通过，他们就算没拿到奖金，也会把通过当成奖励。最后，从组织学的角度看，提出建议或方案的员工，会在组织里形成一种无形的权力感，觉得自己比别人高半截。在执行方案的时候，他们会自然而然地担起领导的责任，强烈希望团队能把他的方案落地做成功。这种责任感和态度，跟老板直接下指令可完全是两码事。
所以，滴水岩公司采用了“混沌系统”之后，决策过程就变了，变得更民主、更分散。老板们得按系统的规则来，鼓励、引导员工提出创新方案，而不是自己亲自上阵。就算他们想到了创新方案，也得忍着，宁可引导员工想出来，也不能自己提出来。
在滴水岩公司还没成立那会儿，李一杲就琢磨着把“野生销售员”和“自干五”这两套玩法引进到公司里。不过，他打算分开来搞，用“自干五”那一套来运营粉丝，而“野生销售员”则用来推动兼职业务员的发展。张金枇呢，也早就整出一套兼职员工的制度，不只是兼职业务员，各种兼职都涵盖了，基本上把非核心的工作都规划成了兼职，只不过没有公布制度。而林湉湉也是行动派，已经建了两个群——“内务助理应聘者群”和“外事助理应聘者群”，专门来推进这些准兼职工作了。
现在，“渣渣人生-要有光”系统上，只要你来应聘过，就能有账号登录，承接任务。任务一完成，血量就到手，血量就意味着收入，跟兼职没啥两样。林湉湉统筹着这一切，施梦琪心里也门儿清。那她为啥还要提个跟这差不多的“自黑五”方案呢？
有时候啊，看着差不多的东西，实际上差别可大了去了。就像切叶蚁和行军蚁，切叶蚁是蚂蚁里的农业专家，可以说是蚂蚁界第一个进入农耕文明的物种；而行军蚁呢，就像古代的匈奴，游牧为生，靠掠夺过活，连同类都不放过，哪管什么同类不相残的规矩。
“野生销售员”和“自干五”都有个问题，那就是光靠激情和毅力，很难长久坚持。就像李一杲，刚买了问界M7那会儿，兴起做了阵子野生销售员，还真推销出去一台，虚荣心一满足，就没动力了，后来也就不干了。同样，他当年干“自干五”，也是为了追同样是“自干五”的赵不琼，一追到手，两人就都不干了，那时候的激情和毅力早就没了。
林湉湉通过“渣渣时光-要有光”系统给别人派任务，本质上也是兼职，得掏钱。而且，这钱还是从公司员工的“血池”里分的，相当于把员工的收入给摊薄了，员工们心里多少都会有点不舒服。
施梦琪的“自黑五”方案里面大部分操作，都跟“野生销售员”和“自干五”的推动方式相差不忘记的，但是，在利益问题上面，她提出了自己的一套解决方案，那就是另起一个血池，叫“血湖”，专门给“自黑五”们分配。这“血湖”里的血量，全看他们自己创造，能分多少，全看贡献比例。这样一来，就跟员工们区分开了，员工们心里也就舒坦了。同样，能不能创造价值，也全看“自黑五”们的表现了。
施梦琪的这想法，说白了，是她自身经历的折射。她的男友，作为家中独子，打小就被爸妈灌输了一个观念：将来娶媳妇，得找个愿意跟公婆同住的。可现今这世道，有几个姑娘乐意往婆媳同住的火坑里跳呢？施梦琪家境平平，而男友家则是高级知识分子门第，虽说她觉得未来公婆人还不错，但男友的妈妈那强势劲儿，让她心里直打鼓，生怕婚后被婆婆管得死死的，心里头是一百个不情愿。眼瞅着，这对小情侣就要因为这事儿分道扬镳了。
俗话说得好，丈母娘是女婿婚姻幸福的守门人。施梦琪的老妈见未来女婿好久没登门了，赶紧拷问女儿。一听缘由，您猜怎么着？要是她一味偏袒女儿，这段姻缘铁定黄了；要是支持女婿，施梦琪心里指定憋屈，这还是不是亲妈呀？左右为难，多数丈母娘也就只能两边和稀泥，没啥高招。
但施梦琪的老妈，那可是个人精，市井大妈里的智慧担当。她给孩子们出了个绝妙的主意：“同住不同吃！”接着，又提议俩孩子原本打算买房的钱，不如在男方家同一个小区置办，最好是门对门，这样平时各吃各的，但又算是一起住了。
施梦琪的男友一听，这主意妙啊，没多久就说服了自家父母。施梦琪呢，开始还有点犹豫，这时候，她老妈的“丈母娘力”再次爆发，开导她说：将来你们成了家，孩子爷爷奶奶就在对面，现成的免费保姆加高级家教，还自掏腰包，你上哪儿找这好事去？这番话，说得施梦琪心动了，再加上年纪也不小了，再拖下去，大龄剩女的标签就贴上了，说不定最后还是得跟公婆同住。这么一想，她立马转变态度，麻溜地把房子的事儿给办了，要不是赶上今年是寡妇年，他俩早就喜结连理了。
“同住不同吃”，到底妙在哪？
地域差异、年龄不同，饮食习惯自然千差万别。施梦琪和男友家就是例子，男友一家是老广，他父母口味清淡，年岁大了，硬食不沾；她呢，外省人，口味偏甜，连处了几年的男友都调侃她做的菜，除了甜，没别的味儿，可见她有多爱甜。要是真住一块儿，天天为两顿饭拌嘴，那可不是施梦琪想看到的。她亲眼见过闺蜜因为吃不到一块儿闹离婚，知道离婚后再婚有多难，那可不是她想要的生活。
“同住不同吃”正好解决了这个大难题。两扇门一关，是两家人；门一开，就是一家人。施梦琪和男友这么过着，感觉别提多好了！她还总结了一句金句：“一碗汤的距离最幸福！”在朋友圈一晒，收获点赞无数，心里那个美呀！
“一碗汤的距离”是啥呢？就是施梦琪家要是煲了汤，端到公婆那儿，不过几步路的事儿。这短短几步，就是“一碗汤的距离”。
现在，施梦琪又琢磨出个新点子，用“血湖”来对付“自黑五”的“一碗汤”，看上去是一家，其实各吃各的，你有你的一碗，我有我们的一碗，这灵感，正是从自家的“一碗汤距离”中得来的。
李一杲瞅了瞅施梦琪的方案，那是连连点头，称赞不已。施梦琪提的这建议属于方案类，一到“渣渣人生-要有光”系统里，它就自动整出两条审核的路子。一条是跑到赵不琼那儿，让她瞅瞅要不要“同意”还是“不同意”；另一条则是直接找李一杲，看他要不要“否决”。李一杲想都没想，直接就点了“不行使否决”，这意思就是赵不琼自己说了算。
赵不琼那边也是痛快，很快就点了“同意”，方案就这么过了。不过，她也给施梦琪提了些细枝末节的小建议，让她再去完善落实。这么一来，施梦琪的“自黑五”方案就顺利通过了初审。接下来八小时内，无问七子里头愣是没人提复审的事儿，这方案也就自动成了正式的了。
赵不琼心里头那个好奇啊，施梦琪这脑瓜子是咋长的，咋能想出这么妙的点子？她一批准方案，立马就给施梦琪发了条信息，问她这法子到底是咋想出来的。施梦琪过了一会儿，给她回了好长好几段语音。赵不琼一听，那是越听越上头，脸上不自觉地就乐开了花。施梦琪给她讲了个“同住不同吃，一碗汤的距离”的小故事，赵不琼一听，嘿，这不正好嘛！她知道李一杲的父母也是知识分子，也想着跟儿子儿媳同住，这法子简直就是为他们家量身打造的！
她赶紧把施梦琪的语音给李一杲听，李一杲一听完，大腿一拍，“哇塞，这不是正好嘛！咱们把五楼租下来，接咱爸妈过来住，咋样？”
李一杲的父母眼瞅着七月份就要退休了，退休之后，老两口心心念念的就是想跟儿子住一块儿。可李一杲心里头也犯嘀咕，怕父母一来，家里头各种不习惯。他之前也试探过赵不琼，赵不琼说了句“等孩子出生的时候再说吧”，李一杲一听，这不就是不咋乐意嘛。他琢磨着，孩子出生之后，坐月子啥的，总得有人照顾，到时候再叫父母来。现在这么一听，嘿，原来还有这么好的解决办法！
赵不琼其实对李一杲的父母也没啥意见，就是觉得一块儿住有点不自在。她跟李一杲在家经常是穿着睡衣满屋溜达，要是公婆来了，那多不方便啊。至于吃饭问题，她还真没想过，毕竟赵雄家里有工人保姆做饭，她压根儿就没往这方面想。
赵不琼稍微想了想，干脆地答应了。李一杲原本也就是随口一问，没想到赵不琼真答应了，一听这话，简直怀疑自己耳朵出毛病了，连着追问了好几遍。赵不琼锤了他一拳，娇嗔道：“暑假就接他们过来吧，咋样？”
李一杲一听，那是乐得跟中了大奖似的，一把抱起赵不琼，亲得她满脸口水。赵不琼被他亲得又好气又好笑，狠狠捏了他一把，疼得他直咧嘴才松手。施梦琪这么一个方案，不但给公司添了彩，还顺道把李一杲家里头的大事儿也给解决了，李一杲心里头那个舒坦啊，恨不得立马给施梦琪破格转正，好好表彰一番。
短短一天，何珊珊就像被抽了半管鸡血，从满血状态直接掉到了半血。丁紫薇和蔡美琳呢，运气好得像是吃了满血药瓶，瞬间从半血蹦到了满血线。现在，施梦琪也紧跟节奏，血量噌噌往上涨，差点就要满血了。只剩下廖欣怡，血量低得可怜，还在那儿苦哈哈地琢磨怎么补血。不过，这丫头心态倒是挺豁达，吃嘛嘛香，睡嘛嘛甜，一副“淘汰就淘汰，大不了再找份工作”的轻松样。
第二天一到公司，廖欣怡打开电脑，嘿，屏幕上蹦出个小宠物，哭得那叫一个稀里哗啦，眼泪流得满屏都是。廖欣怡心想，我这神经就算再粗，也不能不动容啊！自己这血量，到底要咋整才能追上大部队呢？
正当她迷茫得跟只小鹿似的，施梦琪回来了。一回来就找她，噼里啪啦地说了一通“自黑五”的方案，那架势，就像是在给廖欣怡传授独门秘籍。然后又给她支了一招“补血大法”，说得那叫一个神乎其神。廖欣怡一听，心情立马由阴转晴，像是被打了鸡血一样，拍着胸脯跟施梦琪保证，一定唯她马首是瞻，指哪儿打哪儿！
那么，施梦琪给廖欣怡的“补血大法”到底是什么神奇招数呀？原来赵不琼在批准施梦琪的“自黑五”计划时，还额外透露了一个消息：5月28日是公司“真我余影”正式开启内部测试的日子，让她也跟着一起测这个方案。施梦琪和廖欣怡俩人都不擅长往外跑客户，但特别擅长把人忽悠到公司来。既然时间已经定了，就在两周后的星期一，那就好办多了，直接约人上门就行！
廖欣怡没来滴水岩公司之前，本来就是天天打电话的，没少被客户数落。不过，游戏玩家可比客户好对付多了，怎么也不至于打一百个电话，一个上门的都没有吧？现在就是得看看有没有足够的电话号码让她打。而电话号码嘛，施梦琪可不少。施梦琪别的本事不大，但她经常换工作，每到一个新地方，都会悄悄收集好多人的联系方式和电话号码。再加上她爱交朋友的性格，自然能弄到各种各样的资料。所以，别说让廖欣怡打两个星期的电话了，就算打满一个月的电话号码，施梦琪都能给弄来。
打电话忽悠人上门，其实挺枯燥无味的。施梦琪要是干一两天，可能还满腔热情，但要让她干两个星期，她估计早就想辞职了。不过，她自己不行，却知道廖欣怡能行。现在她成功把廖欣怡这个大帮手给忽悠来了，心里别提多高兴了。虽然不敢说月底还能保持满血第一名，但至少前两名，她觉得自己是稳拿了。
再说说另一个心情不好的人，何珊珊。她平时上班都是掐着时间，不早也不晚。但来了滴水岩公司后，这个习惯都迅速改变了。还不是因为昨天，自己从满血状态忽然被一刀砍到半血。虽然这样，至少还排在第三名。没想到临睡前，又被施梦琪嗖嗖嗖地给超了，施梦琪也快满血了，何珊珊则从第三变成了倒数第二。她在哪家公司上班都没试过倒数第二的，心情可想而知有多糟。
所以，何珊珊实在忍不住了，一大早起床就先给姚赵梅打电话，一通忽悠，终于说服了姚赵梅。姚赵梅一咬牙，又拉上了兰醉波，一起预约了徐沧海的时间。徐沧海约人有个特点，自家公司的人通常在工作日见面，而外来客人则喜欢在假日见面。明天就是星期六，所以何珊珊回到公司没多久，就收到了姚赵梅的好消息：徐沧海答应明天见面谈！
何珊珊回到公司后，第一时间就去找赵不琼说这件事。她自己拿不定主意，到底是自己去还是拉上赵不琼一起去。为啥她会有这个想法呢？主要是昨天丁紫薇和蔡美琳跟客户谈了一半后，又把赵不琼请出去帮忙，结果合同就搞定了。所以，她不知道赵不琼是不是有什么特殊政策能给到客户。如果自己单枪匹马去沧美集团，面对的是一个大老板，自己哪有讨价还价的能力？所以，她今天回来一琢磨，觉得还是得跟赵不琼说一下这事才稳妥。
那么，明天的预约，赵不琼到底去不去呢？
赵不琼听完何珊珊的详细讲解，心里也是七上八下的，拿不定主意自己该不该明天跟何珊珊一起去。她琢磨了半天，还是决定去问问李一杲的意见。她让何珊珊稍等片刻，自己跑到隔壁去找李一杲。
李一杲一听这事，原本也打算明天一起去，但转念一想，又觉得有些不妥。他得好好权衡一下利弊才行。于是，他问赵不琼：“去和不去，有啥差别？”
“去的好处嘛，首先就是显得咱们尊重徐沧海，其次就是他有啥要求，咱们可以直接沟通，容易谈拢。至于不好的地方，好像也没啥。”赵不琼答道。
“这样啊，那我就跟你一起去吧。”李一杲应承道。
“可我还是觉得有些地方没想明白，你再帮我琢磨琢磨。”赵不琼心里还是不踏实，又向李一杲求助。
李一杲跟着赵不琼跟客户吹水还行，但这动脑筋想办法嘛，他倒是有些抓耳挠腮了。想了好一会儿，也没想出个所以然来，只好双手一摊，推脱道：“老婆，这事你得找高手问啊，我哪想得明白。”
说者无心，听者有意。赵不琼一听“高手”，立马想到了该找谁问了。高手嘛，不就是找老师问问嘛！她赶紧拿出手机，找到无问僧的电话，拨了过去。电话一接通，无问僧就开始了唠叨模式，问赵不琼公司是不是开张了，明天星期六放不放假，要不要来家里坐坐。赵不琼知道无问僧退休后无聊，谁找他都会唠叨个不停，于是她耐心地跟无问僧聊了几句，然后答应星期天一定会去看他老人家。接着，她赶紧进入正题：“老师，有个事我拿不准，不知道明天要不要去见徐沧海，您帮我出出主意呗。”
无问僧一听徐沧海的名字，顿时火就上来了，追问是不是沧美集团的徐沧海。赵不琼赶紧安抚了无问僧几句，告诉他的确是沧美集团的老板徐沧海，不过现在两家是合作关系。然后，她又把自己五一节去沧美集团见徐沧海，以及昨天何珊珊去沧美集团见姚赵梅的事情，一五一十地跟无问僧说了一遍。
无问僧耐心地听完赵不琼的讲述后，给出了答复：“这事你先问问你老爸，不管他建议你去还是不去，你再给我打电话。”说完，无问僧就挂了电话。
赵不琼赶紧给自家老爹打电话过去。赵雄一听完，立马就建议赵不琼：“要亲自去，而且应该能签合同。”
得到赵雄的肯定后，赵不琼赶紧谢了自家老爹。然后，她又给无问僧打电话过去，告诉无问僧自家老爹的建议——要亲自去见徐沧海。
无问僧听完之后问：“你老爸为啥建议你亲自去呢？”
赵不琼想了想答道：“应该是我跟徐董之前的关系不一样吧，他可能会给点面子。”
“不琼，你说说，是你老爸地位高，还是徐沧海地位更高一筹？”无问僧悠悠地抛出问题。
赵不琼不假思索，答案脱口而出：“那肯定是徐沧海地位高出一大截。沧美集团的规模，比我爸的星美集团大了好几倍不止。就算现在沧美有些下滑，也还至少是星美的三倍大。更别提徐沧海在行业里说话的分量，比我老爸重多了。”
无问僧语重心长地开导赵不琼：“既然你心里有数，就得明白一个道理：地位不对等，交易就难言公平。不论是你老爸出面，还是你去，亦或是何珊珊，都不是站在同一起跑线上。你老爸去，怕是要被割去百斤肥肉；你去，可能就是十斤瘦肉；而何珊珊去，顶多是掉一斤羊毛。那你觉得，派谁去更合适呢？”
赵不琼一时语塞，细细品味，觉得这话在理。她继续向无问僧请教：“老师，那万一何珊珊去，合同谈不拢怎么办？”
无问僧爽朗一笑：“放心吧，合同应该能成。你没听出来你老爸话里的弦外之音吗？我估计你老爸已经给徐沧海‘放血’了，所以他才建议你出面能签合同。你去，不过是再‘献’上一刀。让何珊珊去，你给她全权授权，答应徐沧海的所有要求就行。”
“老师，不怕何珊珊乱答应条件吗？”赵不琼还是有些担忧。
“你没看透何珊珊这个人吗？听你的描述，如果我没猜错，她是个‘刀锋’性格的人，钱的事上寸步不让，但干起活来，却愿意全力配合对方。所以，她最可能做的让步，就是让你们多干活，尽量配合徐沧海。而这，恰恰是徐沧海最需要的。他不缺钱，但他需要你们这股外力，帮他完成公司内部难以解决的问题。”
赵不琼若有所悟，无问僧虽未谋面何珊珊，却仿佛洞若观火。她赶紧奉上一句恭维：“老师，您说得太准了！何珊珊确实是个有干劲、敢拼的人。”
无问僧最享受的就是向学生传授他的智慧之道。赵不琼的恭维让他兴致勃发，开始滔滔不绝地为她剖析：“不琼，企业越大，老板越厉害，往往对内部的改革就越力不从心，甚至举步维艰。这时候，就需要外力来切开一个小口。徐沧海显然希望姚赵梅能成为这样的外力，但姚赵梅的境界、高度和能力都不够，反而被公司内部的传统势力束缚住了。你想想，连兰醉波在沧美集团都施展不开，可见徐沧海对变革的渴望有多迫切。不过，借助的外力也得选对层次，不是随便找个公司老板或高管就行。那样会让对方的高管们警觉起来，那些潜在的反对者警惕性越高，你成功的难度就越大。所以，有时候，一个基层业务人员渗透进去，他们反而不会太过在意……”
经过无问僧一番深入浅出的点拨，赵不琼豁然开朗，知道了接下来的行动方向。她见无问僧讲得没完没了，赶紧建议无问僧先去喝口水，然后她又感谢了无问僧一番，说星期天再去聆听教诲，便匆匆挂了电话。
赵不琼旋身回到办公室，何珊珊早已等得有些焦灼。一见赵不琼满面春风地踏进来，她迫不及待地迎上去问该怎么做。赵不琼却没有直接回答，而是巧妙地反问何珊珊：“珊珊，假如明天换你去和徐董谈，你猜他会提出什么要求呢？”
何珊珊对这个问题早已胸有成竹，她迅速回应道：“沧美集团眼下最头疼的就是顾客群体老化。他们想尽了办法想要吸引年轻顾客，可又担心老顾客流失。老顾客和新顾客之间总像有条鸿沟，越是想拉拢年轻群体，老顾客反而越是不满，最后连老顾客都留不住，搞得他们左右为难。所以，他们内部有不少加盟商都打算放弃争取新顾客，专心服务好老顾客，起码还能再撑个十来年。现在很多门店都在尝试将抗衰美容和造型服务结合起来，用造型吸引顾客，再用抗衰美容留住他们。不过，抗衰美妆这块儿，国内已经有好几个成熟的品牌和连锁体系了，竞争特别激烈，他们根本争不过对手。进退两难，内部矛盾重重……因此，我觉得徐董最希望我们做的，就是帮他们开拓年轻顾客市场。姚总之前做的那些，其实也是为了这个目标。”
赵不琼听完何珊珊这一番条理清晰的分析，深表赞同地点点头，接着又问：“那你觉得，徐董对我们的具体要求会是什么？”
“应该是希望我们的游戏化功能能帮他们引流拓客。”何珊珊答道，“而且，说不定还会给我们设定合作的任务指标，按效果付费。我之前和姚赵梅聊的时候，她就隐约提到过这种合作方式。如果我们真的能帮他们引流到年轻顾客，我估计姚总那边就能起死回生了。”
“好，珊珊，那你觉得我们有能力成功帮他们引流年轻顾客吗？”赵不琼进一步追问。
这个问题让何珊珊有些为难。如果真我余影已经是一个成熟的平台，或许还有办法，但现在真我余影月底才上线，连能有多少玩家都是个未知数，更别提帮沧美集团引流了。她反而更希望沧美集团的门店能先帮真我余影吸引些客户。
何珊珊无奈地摇摇头，坦诚地回答：“不琼姐，我心里也没底。”
四天前，赵不琼看何珊珊面试时，觉得这丫头攻击性挺强，心里还犯嘀咕，差点就没让她过。但这两天，何珊珊那股子冲劲儿，把整个公司的氛围都带得热火朝天的，赵不琼对她的看法也彻底变了。今天，何珊珊又主动来找她，商量明天去沧美集团谈判的事儿，赵不琼现在是一心想帮她拿下这单子。
赵不琼先给何珊珊吃了颗定心丸：“珊珊，心里没底的不止你一个，徐董心里没底，姚总心里也没底。不过有一点咱们心里有数，徐董现在选择不多，咱们这儿选择可多了去了。有选择的人，跟没选择的人，那优劣势可明显了。”
何珊珊一听，觉得赵不琼说得在理，徐董现在确实没啥好挑的，不然也不会一直支持姚赵梅的美妆造型项目了。“那我明天得注意啥呢？”何珊珊接着问。
赵不琼给何珊珊透了底：“珊珊，我明天不去了，我去了反而不好。我刚问过我老爸了，他说让你放心去，你肯定能搞定。我估计啊，我老爸私下里可能跟徐董有过什么约定，虽然具体的我也不清楚。我给你个底线，徐沧海提的要求，只要不违背咱们公司的原则，不碰咱们的底线，不坑咱们的现金，你自己看着办，该答应啥，该拒绝啥，怎么谈，你自己拿捏。”
何珊珊一听赵不琼这么说，尤其是赵雄还让她放心去，心里顿时有了底，也知道自己该怎么谈了。但她还是不太放心，又问了一句：“不琼姐，沧美集团那个空中花园，对我们来说，是不是特别重要啊？”
“对！”赵不琼肯定地点点头，“就算专门给沧美集团开个游戏互动换装造型的频道，也值！但记住，咱们不能白干，也别掺和他们实体店的事儿。咱们只管线上部分，线下他们爱咋整咋整。谈判的时候，线下部分就当咱们的筹码，别把它当目标，能少参与就少参与。”
何珊珊一听，彻底明白了，她点点头：“不琼姐，我知道了！知道该怎么做了。”
何珊珊离开后，赵不琼心里头忽然泛起一阵涟漪，想起了以前的一些事儿。她琢磨着，做老板跟做员工，那心态可真是不一样。看来，彻底放手让基层员工去干，说不定还真不是啥坏事。
那些没做过高层领导，突然当上老板的人，总有个习惯，就是把自己的想法和做法，当成员工该有的标准。李一杲和赵不琼第一次创业搞海霸自助餐连锁的时候，就是这样。李一杲这人理性又客观，他就觉得员工也应该这样。
记得有回，一个店长说外婆去世了，要请假回湖南老家。李一杲二话不说就批了假，还给了补足金。店长感激涕零，两天后就回来了。可过了一个多月，这店长又说外婆去世了，又要请假。李一杲心里就犯嘀咕了，上次不是说外婆已经去世了吗？店长解释说，上次外婆是等着自己回去才咽气，结果自己回去后外婆又好转了，但这次是真的不行了。李一杲半信半疑，还是批了假，补足金就没给了。
你猜怎么着？又过了一个月，这店长的外婆又“去世”了，又要请假。李一杲这下真火了，质问道：“你外婆这都死几回了？怎么就没死成呢？”店长一听也怒了，跟李一杲大吵起来，说他不尊重人，拿死人开玩笑，太过分了。还在店里拉着员工一起声讨李一杲，说他对待员工不公。李一杲跟她大吵一架，最后还是赵不琼赶紧把张金枇请来救场。张金枇跟员工们密谈了一番，员工们就不敢再跟店长站一边了。张金枇还说要跟店长家人直接通话了解情况，店长这下怕了，李一杲也同意给她请假，这事儿才算勉强平息。
至于那位店长的外婆，基本上每个月都要“死”一回，直到李一杲的海霸自助餐厅倒闭，也不知道她外婆到底真死了没。
这事儿把李一杲的性格都给磨平了。他不是不讲道理了，而是干脆不跟不讲道理的人讲道理了，惹不起还躲不起吗？于是，他就只能用这样的心态去应对。那总得有个人跟员工讲道理吧？这重任自然就落到了赵不琼肩上。赵不琼观察发现，越是基层的人，越难理解他们的逻辑。他们自有一套逻辑体系，就像“外婆死了”这事儿，在他们的小圈子里，其实是不是真的死了并不重要，重要的是这是个“无法拒绝，必须同意”的理由，至于真不真实，那就别问了。
不理解草根圈层的思维逻辑，就会觉得他们不讲道理。其实，他们是有自己的讲道理的逻辑的，只是别人不懂他们的逻辑，自然就觉得他们不讲道理了。那么，草根的讲道理逻辑是啥呢？简单来说，就是无边界逻辑，也就是没有逻辑，随便找个理由，能用上就是道理。
赵不琼在西方学过管理，最初也喜欢那一套管理模式。但在海霸自助餐厅折腾了一阵子后，也被员工们弄得没脾气了。她本就不是个爱计较的人，所以逐渐也就接受了这种“不讲道理的讲道理”。
天天面对员工，对他们的行为看不惯的，得有足够的视而不见、听而不闻的心态才行。无论是李一杲还是赵不琼，其实都很难做到这一点。按照她的习惯，跟沧美集团谈合作这么重要的事儿，肯定得自己两夫妻出马才行，就像昨天中午跟星斗文化公司签约那样。
但现在的问题是，赵不琼不是不想去沧美集团跟徐沧海谈，而是不能去。这意味着她得调整自己在公司的定位了，更多地放手让员工们自己决定公司的重大决策。
“最终，老板只拥有否决权，一切，都是他们自己决定。”赵不琼心里头冒出了这个念头，越想越觉得，那才是未来正确的方向。
