刘能摇摇头，“珍姐说没打算揭开面罩，她意思就是一一个普通人的身份去参赛，不想享受什么特权；而且，就算是她真的么享受特权，一旦被人知道她身份，都会认定黑玫瑰是内定的战队，阴谋论什么的，大众最喜欢听了。”
“那倒是。”郭羽点头，“以前听珍姐说她喜欢电子竞技，也的确是一群明星里面打得最好的。但是真想不到她会以选手的身份去参与到DCC。”
刘能怅然，“恐怕也是她参加的最后一届吧。”
吃完之后，两个人开始绕着idea泵站瞎转，这个当初以工厂名义拿下的地，占地规模着实不小，足足有三万多平。当时其实是找不到门路的，后来李丽珍说看看能不能想到办法，刘能也是最近一段时间才知道，实际上是李为民从中帮了不少的忙。
泵站里面有两个比较高大的建筑，一个是专门给孔雀数字科技用的。这里的内部装修其实是比较简约的，像是一个正经的办公楼。另外一边是专门为玩趣科技盖的，装修相当的硬核，他们走进的第一个大办公室，更像是一个蒸汽朋克工厂，或者是蒸汽管朋克风格的装修，墙面完全保留了砖体，没有做任何的粉刷。
当然，基本的除尘还是有做的。实际上很干净，但是看上去却很“脏”。“我个人一直是比较喜欢蒸汽朋克文化的，所以当时装修的时候，就在思考怎么去装的比较硬核。最终就成了这个样子！”
“蛮有意思，很少有人会在办公室装修上下功夫，现代商务办公室往往喜欢以简约、单调为主要的风格，就是要让人在工作的时候，不被那些乱七八糟的色彩分心。不过你说的对，做游戏的，如果连工作的环境都不硬核，做出来的游戏，也不会好到哪里去。”郭羽说。
“你这么说就太绝对了，我其实更像营造的是一种轻松、放松的环境，让他们无压力的工作。”
“其实我一直不太相信，你们不加班，没压力，怎么可能做到高产像母猪？我调查过，你们公司的人数也不是特别多，一个项目十来个人到几十个人不等，加上行政，玩趣科技也不过几百号人，还不到一千，一年能推出那有多游戏？说不加班，不太可能吧？”
“我们当然是有自己行之高效的方法，这种方法我大可以跟你说，但是能不能学得会，我看悬。”
“我们用的是日本传过来的5S管理法，业界都称赞是很高校的工作方式，怎么就不高效了？”
刘能冷笑道，“表面功夫，那个东西，怎么说呢？你桌面收拾的干净就能代表工作效率高了？两者我认为是没什么直接关系的。”
“很多人都误认为，加班可以让延长工作时间，原本八个小时每天的工作时间，如果能加班到16个小时，是不是就多出来八个小时？相当于是别人的两天？”
郭羽点头，“难道不是？即便是这十六个小时的效率比别人八个小时低了一点，算是百分之七十五好不好，整体工作量下来，不还是要到别人十二小时的工作量，那也是1.5倍呢！”
刘能瘪瘪嘴，“那你知道你们员工工作时候，会开心吗？劳资按照劳动法工作，每天八个小时就OK了，可是你硬生生的逼着我加班好几个小时，怎么想都不会开心的对吧？”
“我给加班工钱了啊！有钱拿不开心吗？”郭羽反问。
两个人走到了另外一个区域，一个装修风格，完全水墨风格，“这块地方，叫水墨剑客，你猜这个装修上的画，怎么搞上去的？”
“还没说刚刚的话题答案呢！”郭羽显然还在纠结于刚刚的聊天内容。
忽然一个人抬头看到刘能，“能哥，过来一下，请教个问题！”
郭羽脸色微微一变，没看到这边在接待客人？
可是刘能却很自然的过去，跟他聊了起来，完全就把郭羽晾在了一边。
“你这样，这个功能上，你缺少了异常处理。还有，这是个商船玩法，我看到你上面写的设计目的里面，说要给玩家带来惊喜感。可是你这里面刷出来的东西，完全没有任何的惊喜感啊！还有刷新时间，明显不对啊，晚上十二点刷新，你不想让玩家睡觉了啊？改成早上九点，把刷出来的奖励做好一点；如果你觉得亏了的话，就再设计一下，搞成团购的方式，购买的人越多价格越便宜。团购结束后，前面人多花了的钱，以邮件的方式返还给玩家……”
晾了郭羽差不过五分钟之后，刘能才抽身出来，继续跟郭羽说，“刚刚说到哪里来着？哦对，这些壁画，有一半是我亲自画的，剩下的一半都是员工陆陆续续的添加上的，感觉很有武侠风吧？写意！”
“我更想要讨论刚刚的话题，工作效率那一节。”
“行吧，继续聊工作效率。我始终觉得吧，员工工作最终的目的是为了生活，这一点你不否认吧？”
“谁不是呢？这没什么好否认的。”
“所以你多给钱，当然员工会比较开心。可是你想没想，他拿了这份钱，最终目的是生活；可是拿了这个加班的钱之后，就打算你只是加班到9点，996好不好？他哪有什么时间去生活？剩下的那个周末？还是每天九点下班之后的生活？如果连生活的时间都没有了的话，那么拿钱意义是什么？”
“我感觉你这是在强词夺理，我又没强制让员工加班；他们想要拿更多的钱，就来加班；不想加班，就拿不到这么高的工作，这是自己选择的结果不是吗？”郭羽道。
刘能笑，“是我在强词夺理，还是你们这帮资本家们在强词夺理呢？不过我们也没必要去争执谁对谁错，我只是在阐述一个事实，在我这里工作的员工，会更加的开心，而且工资也不低，这样不是很好吗？”
“我觉得我们已经聊歪了，我们在说，怎么更加高效的工作，而不是员工的工作是否开心。”
刘能摇头说，“其实哪有什么歪不歪呢……”
