不过对于郑荣轩做出的任何决定，他们都无权反驳，而且也不想反驳，谁不想自己旗下的艺人们稳定呀，郑荣轩从CGV刚刚接手的时候，便在第一次的高层会议上提出，整个集团要走阳光财务路线，所有公司、员工和艺人们的财务、税务问题，将由集团与首尔税务厅直接联合，扣除理应享受到的各项合理的最为优惠的免减外，其余的将由公司统一交付，任何有不良诚信记录的人都将在连续出现两次之后开除。
一家企业要想做大做强，绝对不是靠偷税漏税来发展的，在这一点上郑荣轩绝对不会允许自己犯错。同样，严格税务问题后，郑荣轩也知道实际收入大家肯定会有所减少，因此不能想让马儿跑还不让马儿吃饱，所以所有CGV的员工全部普遍上调了1015的薪水，这才算是稳定住了数千人(重点是SBS的员工多，真正集团的只有几百人)的CGV集团，效果也是立竿见影的，每个员工都充满了干劲不说，在6、7两个月内整个集团便给人焕然一新的感觉，向外界展示出了其强劲的发展潜力。
同时，郑荣轩也提出了CGV集团的新口号：引领全球大众文化走向新时代。并对金在钟提出的提高企业经营效率、强化责任经营的｛长}{风｝文学理念给予了肯定，同时添上了资金运转的透明度来提升企业价值。
针对旗下的各个业务板块，郑荣轩要求集团在专门领域中为各事业公司集中力量，以此强化核心竞争力，追求企业价值的最大化。通过独立而明确的责任经营体系和成果主义经营提高企业经营的效率性和透明性，并为获利合理的企业价值评价奠定基础。集团不仅要促成CGV品牌价值的最大化、巩固其韩国第一的地位，还要为其成为世界第一品牌的国际顶级CGV而扶植、管理品牌。
同时，郑荣轩也给高层们许诺了，只要他们在各自的岗位上能够做出杰出的成绩。那么他们将不仅仅只是一个打工者，将来郑荣轩会拿出适当的股份来进行激励，让他们有机会成为公司的股东之一。
在行政办公区刚刚出了电梯，便看到双眼含笑的韩彩英正在和两个同事在聊着什么，见到郑荣轩出现，韩彩英向两人道了句抱歉后，笑着走了迎了上来：“你什么时候回来的？怎么也不给我电话。”
郑荣轩笑着与她拥抱了一下，打量了一眼身穿着淡黄色T恤，浅蓝色牛仔裤的她，笑道：“昨天下午才回来。正想呆会儿忙完了给你电话的，没想到在这里就遇到了。怎么样，在这里还适应吧？”
韩彩英也知道在办公室里要注意影响，所以和郑荣轩拥抱了一下后便立即拉开了两人的距离，不过大家都知道韩彩英和郑荣轩是大学校友，认识甚至是熟悉很正常。“还不错，这里可比原来的公司强多了，你先去忙吧，完事了给我电话。”
忍着把韩彩英拉自己办公室里庞幸一般的冲动。郑荣轩笑着答应了一声后，看着韩彩英向电梯间走去，吸了口气向金在钟的董事长办公室里走去。
结果很不巧，这位董事长并不知道他今天会过来。因此不在，郑荣轩转身回了最里面自己的办公室里，虽然他不怎么经常过来，但公司还是给他空出来了一间办公室。这个是原来CJ集团常务的办公室，不过被郑荣轩收购了CGV后，便改成了郑荣轩的办公室。
办公室的面积并不算太大。只有不到30个平方，但如果包含相连的休息室、卫生间在内的话，面积却能够达到80多个平方，尤其是里面的休息室，舒适柔软的大床，郑荣轩仅一眼便可以看得出来，曾经的前任到底是打的什么心思。
面积有1.62万平方米的CGV办公大楼也是当初一并被收购过来的，连同旁边的两个裙楼，加起来3.2万平方米，其实就算是在这里的话，也足够公司未来短时间内的发展了，只是郑荣轩有些不喜欢麻浦区，明年即将开赛的世界杯体育馆便在这个区里，距离现在的办公地址并不算太远，这个区的经济和江南区完全没有可比性，而且既然是做娱乐公司的，郑荣轩就希望其总部位于时尚的最前沿，这一点就先从总部的位置开始吧。
金在钟的秘书进来给郑荣轩倒好了水后，看郑荣轩没什么别的吩咐便出去了。
郑荣轩给金泰熙、全智贤甚至是宋允儿、孙艺珍打了一会儿电话，交流了一番感情后，知道她们都是大忙人，郑荣轩也没聊太久。到是想和自己的小情Ren孙艺珍多聊会的，没想到现在在SBS的新电视剧《那女子的家》剧组里拍戏的她，同样也很忙只能作罢。这部同样是郑荣轩编剧的电视剧，将于下个周的周三晚上接档《情定大饭店》。
SBS最近两个月可以说风光无限，尤其是进入7月份以后，随着《韩国偶像》第一季的开播，彻底轰动韩国的同时，也带来了超高的收视率，尤其是调整后的周五、周六晚上八点档时段，收视率在最新的一期窜升到了恐怖的76.39，让KBS和MBC郁闷的想要吐血，好在《韩国偶像》也只是阶段性的节目，否则的话两大电视台绝对会想其他的办法了。
抽着烟看着让秘书送过来的几份艺人合约，上午十点半正好刚刚看完，申正恩和朴相庆以及被叫过来的练习生总监李浩成，三人带着合约书敲开了郑荣轩的房门，郑荣轩指了指沙发道：“坐吧，我们来讨论一下，金董事长还没回来吗？”刚才也没问他去哪里了，所以郑荣轩还以为他一会儿就能够过来呢。
朴相庆摇头道：“董事长去釜山了，恐怕得傍晚才会回来。”
郑荣轩微微点头，拿起刚刚看完并修改过后的合约，一并连烟和火机也拿了起来，到了三人的面前分别给他们一根，三人点上后郑荣轩这才把合约递给三人道：“这是我修改过后的，你们看看有什么意见提出来，争取弄出个结果来。”
刚才他也看了目前旗下签约的几个艺人的合约，韩彩英和孙艺珍或许是因为自己的原因，全都是韩国目前来说大牌的经纪分成协议，即公司与个人7：3。说实话，郑荣轩感觉这个分成模式在演员来说有点少了，演员的话毕竟不是歌手或者主持人，并不需要你进行大量的培训之类的投资，顶多就是包装、形体管理、日程安排以及经纪业务的拓展等业务罢了，说实话演员个人的付出还是相当大的，结果演员辛苦了半天，大头全都被你公司给抽走了，这显然让他们有了名气后会感觉不合理。
不过郑荣轩也不打算提高的太多，毕竟眼下韩国就是这么一个情况，自己也没必要做太大的好人，郑荣轩相信只要自己稍稍提高一下演员们的待遇，大把的演员们便会选择CGV，毕竟CGV不仅仅只是待遇的提高，还有着大把的资源可以优先安排他们上剧。
因此，郑荣轩在一份空白的演员经纪合同上标明了，新人演员的分成为7：3，若取得新人大赏，或者类似的奖项被观众认可之后，其演技确实有所突破，并经过CGV旗下最少三名导演、编剧、制片人的考核，认为其可以胜任大多数影视剧的男女二号的时候，其分成协议将提高到6：4，若获得了知名的最佳男女主角的奖项，或者除韩国之外的国际性最佳男女主角的提名，再次经过考核后认为其可以胜任大多数的男女主角后，其分成将再次提高到4：6。
要知道现阶段其他的娱乐经纪公司，6：4就已经是顶天了，而且艺人们对经纪公司几乎没有任何隐私可言，甚至就连什么时候见了谁，多长时间，说了什么，和谁上.床了，做了多久等等都要如实汇报。
郑荣轩可不打算干涉那么多的事情，累不说还让艺人们完全没有尊严。是的，郑荣轩不仅仅是要提高艺人们的待遇，还要给他们更多的尊严。演员方面，他们的私生活并不打算干预，前提是你必须不能犯罪以及有任何的不诚信记录，否则一旦发生类似的事情，公司将无情的抛弃你，因为你不值得公司为你付出。
因为演员的话大多是从艺术院校毕业的，公司对他们的前期投入几乎没有，或者说很少，因此给予他们更加宽松的经纪合约，也是普遍的现象。但像郑荣轩这样可以最终超过5：5分成的，目前在整个韩国都没有，哪怕是现在韩国的巨星张东健的分成，也不过才6：4，经纪公司依旧要抽掉6成。
针对歌手、主持人的话，就要相对严厉一些了，尤其是歌手需要前期经过大量的培训，即练习生时期公司几乎都在全额投入，在你身上完全看不到任何利益产生，所以哪怕是你将来出名了，也必须先归还公司的投资才行，在这一点上郑荣轩并没有去改变什么，毕竟全韩国都是这么操作的，自己这样做也没人会说什么。(
